harcelement sur le lieu de travail

Question

Bonjour,
j ai 18 ans d 'ensiéneté dans la meme boite . depuis 6 mois je m 'enttend pas bien avec le chef d ' agence? Il y a des jours ou ca va pas des tous chaque fois que je fé quelques travaux ( je suis dans le domaine de l automobile, technicien rapide ) en plus mon travail est tjr bien fait aucun client n est venu se pleindres de mon travail ? ET CHAQUE FOIS JE ME SON HARSELLER  sur mon lieu de travail ? VOIRS EN MAUVAISE ETAT  D 'ESPRIT? DONC J AI décidé d aller voir mon medecin traitent il ma mis 15 jours d arret maladie suite a ça ?  J AI  parller ave mes chef superieures  mais il y a rien de fait ? Comme je suis de nationaliter etrangère je coné pas grand chose sur les démarche apprendre je demande de l aide aupres de vous . POUR PLUS DE FORMATION DEPUIS L ARRIVER DE SE CHEF D 'AGENCE IL Y A 5 PERSONNES QUI ONT DéMISSIONER ? RESTES 3  MOI COMPRIS ONT N EST TOULTEMPS HARSELé tous se que nous faisant pour la sociéter il y a pas de retours ?  NOUS SUPERIEURES SONT BIEN AU COURENT SE QUI SE PASSE MAIS ILS ONT RIEN FAIT CONTRE LUI , ? LA SEMAINE DERNIère j ai été convoquer au bureau en présense de mon hef de région on a discuter de tous se qui se passe  et j ai demander 1 solution pour 1 esencimen convontionelle sa réponse était si té pas comptemps en tu retient pas ? VOUS VOYER DANS KEL ETAT D ESPRIS JE ME TROUVE AU BOUT DE 18 ANS DES LOYAUX SERVICES AU SEIN DE LA SOCIétée..........? AIDER MOI SVP

FLEUR · Answer

Bonjour, 

 Ce sont des situations toujours très difficiles à arranger, quand la hiérarchie ne veut pas s'en occuper. Ce qui est le cas dans votre entreprise. 

 Vous pouvez alerter un syndicat, même si vous n'êtes pas adhérentet vous renseigner auprès de lui, car si on vous pousse à la démission, vous pourrez au pire démontrer la discrimination et les violences professionnelles, prouver que vous avez voulu arranger les choses, et avoir des indemnités, voire des dommages et intérêts
 Il y a ce qu'on appelle des Maisons du travail, ou bourses du travail, qui vous renseigne par téléphone, ou en vous déplaçant. Les numéros sont dans l'annuaire, ou sur le net. Un conseil appelez - les sur Paris, les réponses sont plus honnêtes, et vous n'êtes pas obligé de dire votre nom ou le nom de votre entreprise. Si on vous demande cela pour pouvoir vérifier s'il y a ou non un syndicat, dites que non, il n'y en a pas. 

 L'entreprise essaie peut-être de faire partir les salariés les plus anciens, qui lui coûtent plus cher. Essayez de tenir le coup, en ne répondant pas aux provocations, en laissant glisser. C'est dur, mais c'est ce qu'il y a de mieux.

 Vous pouvez vous faire aider pour saisir la HALDE, qui est une structure publique mise en place pour lutter contre les discriminations. 

 Vous pouvez alerter le médecin du travail dont vous dépendez, avec copie du certificat du médecin traitant qui devrait indiquer que l'arrêt de travail est lié à ce que vous subissez de la part de l'employeur, vous pouvez obtenir peut-être les témoignages de vos collègues qui sont partis.

 Il y a des associations sur le net, aussi. ACHP, etc... vous pouvez les contacter, et demander des conseils.

Surtout bon courage, tenez le coup.

marionnette30 · Answer

Inutile de "mentir" à son employeur !!

Le médecin du travail n'est aucunement de "connivence" avec l'employeur !! (je suis moi-même employeur !!)

Votre situation est bien conflictuelle en effet, cependant je ne pense pas que "harcèlement"  soit un terme à employer...

Vous pouvez vous faire aider en effet par les syndicats ... seulement contacter des associations pour la discrimination je ne comprends pas !!?

Avez vous informé vos supérieurs par LRAR ?

rida21 · Answer

slt  et merci de ta partisipation . DONC MON CHEF DE REGION ET AUCOURENT DE MA SITUATION AU SEIN DE L ENTRPRISE LA DERNIERE CONVERSATION QU IL Y A EU ( NOUS 3 CHEF DE REGION ET CHEF D AGENCE ET MOI) je lui bien dit verballement devant le chef d agence que trops c trops le seule réponse qu il ma donner o plutot ma fé comprendre  si té pas comptent va voir ailleur et vous trouver sa normal au bout de 18 ans de lOyaux servise sans compter sur tous les heures sup et les remplassement pendent mes jours de repos ......... , le chef d atelier il ma bien dit que le chEf d agence il a 1 dent contre moi  il faut que je ne rentre pas dans son jeu parCe que je conner plein des truk sur ses agissement et ses trafics au sein de l agence  sa enverra se que va donner la suite ? (pour l instent je ferme ma gueule ) POUR LE MOMENT JE SUIS EN ARRET MALADIE POUR 15 JOURS . EST POURQOUI VOUS DITE ARRETER DE MENTIRE , ?

marionnette30 · Answer

Inutile de mentir car votre employeur est loin d'être idiot !!

Les propos tenus oralement n'ont aucune valeur, vous devriez en premier lieu, écrire en LRAR sans quoi rien n'évoluera !

Sachez que la rupture conventionnelle n'est pas "très" avantageuse pour l'employeur et au vu de votre ancienneté encore moins !!

Le licenciement, il faut une cause réelle et sérieuse ..

La seule manière pour lui de vous faire partir, est de vous ignorer, de vous rabaisser ou autre, en effet ...

Pour que votre chef soit convoqué voir mis à pied pour les faits qu'il vous a fait subir seule une LRAR pourra éventuellement faire quelque chose.

rida21 · Answer

ok merci

Harcelement sur le lieu de travail

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