Problème contrat de travail

Bonjour,

Je suis actuellement "employé" en CDI dans une boite de sécurité privée.
Au 31 mars, mon ancienne boîte a dénoncé le contrat sur le site sur lequel je travaillais, contrat qui a été repris par une autre société... Le personnel "85%, chiffre minimum légal" a été repris par le biais d'un accord de reprise.
Je fais parti de ceux-là, problème c'est qu'avec cette nouvelle société, je vais perdre plus de 5% de mon salaire net mensuel (fixe, primes, autres). Du coup, je ne suis pas intéressé par la reprise et préfère rester chez mon ancien employeur. Chose que j'ai parfaitement le droit de faire en règle générale.
Voilà où les problèmes commencent :
J'ai été convoqué à une entretien en vu de voir mon éventuel transfert par la nouvelle société, j'y suis allé, ai rempli quelques formulaires "déclaration sur l'honneur, questionnaires multiples" et suis parti de l'entretien avec le linge de la société pour travailler. Pendant cette entretien, les salaires n'ont pas été abordé (certain qu'il resterait le même...). En toute logique, à la fin de tous les entretiens, la socitété envoir un courrier AR aux personnes retenues, les convoquant de nouveau pour les formalités de transfert, avec 4 jours ouvrable de délais de réflexion + signature de l'avenant au contrat de travail. Soucis, je n'ai jamais été recontacté par LRAR et n'ai jamais eu possibilité de leur dire NON... Je suis allé travaillé pour éviter la faute (grave ou lourde) pour cet employeur en espérant voir venir l'avenant au contrat pour la signature (ou non). Depuis le 01 avril, et ce jusqu'au 27 avril, pas de nouvelle... J'ai été 15 jours en congés sans solde (papa) puis travaillé 1 semaine et ne voyant rien venir malgré mes demandes orales, j'ai été en maladie pendant 2 semaines. Le 27/04 j'ai donc envoyé un courrier en LRAR à mon employeur, lui demandant de bien vouloir me présenter cet avenant afin que je puisse l'examiner et pourvoir lui donner une réponse.
Le 04/05, je suis enfin reçu par le directeur de la société (sur demande de ma part par téléphone) et refuse de signer l'avenant. Je ne suis pas aller travailler depuis pour cette société, malgré ma planification car ayant refusé le contrat, je ne suis pas tenu de bosser pour eux je pense !

J'aimerais en gros savoir où j'en suis.
Est-ce que je peux obliger cette boîte à retransférer mon dossier à mon ancienne société, à leur tort bien entendu, sachant qu'ils n'ont pas respecté les accords de reprise "accord du 5 mars 2002".
Est-ce que je fais quand même parti de cette société et attendre qu'elle me licencie pour faute "absence injustifiée (mais justifiée quand même PAS DE CONTRAT)"
Est-ce que je vais en référé au Prud'homme pour rupture de contrat au tord de l'employeur , puis je demander des dommages et intérêt, combien à votre avis ?

Moi ce qu'il me faut, c'est un papier ASSEDIC en règle pour prétendre à l'ARE, cherchez ailleurs et vite tourner la page.

Je sais, ma question est très très longue, certainement rébarbative mais j'ai vraiment besoin de vous.
Merci pour vos réponses.
Cordialement