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2 réponses
Bonjour,
Possibilité pour un employeur d'embaucher un salarié âgé de moins de 18 ans, sous certaines conditions.
L'embauche d'un mineur n'est possible que pour les jeunes libérés de l'obligation scolaire, c'est-à-dire âgés d'au moins 16 ans (sauf exceptions, pour l'apprentissage notamment).
L'emploi d'un mineur de plus de 14 ans est également possible pendant les vacances scolaires, pour des travaux légers.
La loi pose des limites à la durée du travail des jeunes travailleurs.
Possibilité pour un employeur d'embaucher un salarié âgé de moins de 18 ans, sous certaines conditions.
L'embauche d'un mineur n'est possible que pour les jeunes libérés de l'obligation scolaire, c'est-à-dire âgés d'au moins 16 ans (sauf exceptions, pour l'apprentissage notamment).
L'emploi d'un mineur de plus de 14 ans est également possible pendant les vacances scolaires, pour des travaux légers.
La loi pose des limites à la durée du travail des jeunes travailleurs.
La législation juridique et financière évolue en permanence...