Abandon de poste
autumn
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26 avril 2009 à 19:34
DTJB Messages postés 822 Date d'inscription samedi 16 août 2008 Statut Membre Dernière intervention 5 novembre 2021 - 28 avril 2009 à 02:48
DTJB Messages postés 822 Date d'inscription samedi 16 août 2008 Statut Membre Dernière intervention 5 novembre 2021 - 28 avril 2009 à 02:48
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8 réponses
marionnette30
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26 avril 2009 à 19:36
26 avril 2009 à 19:36
Tu es en efet en plein tort!!!
Il peut te licencier pour faute grave sans problème et tu ne percevras aucune indemnités!
Tu percevras quand même les assedics.
Il peut te licencier pour faute grave sans problème et tu ne percevras aucune indemnités!
Tu percevras quand même les assedics.
Un très grand merci à toi marionnette30
Bon oui j'imagine que je suis en tort car la patron n'y peut rien lui.
Par contre la cela fait 15 jours que je n'y suis pas aller, lui dans la logique, combien de temps peut-il attendre avant de me licencier ???
Est-ce que il peut attendre 3 semaines, 1 mois voir + ???
Merci à toi en tout cas, c'est très gentil.
Bon oui j'imagine que je suis en tort car la patron n'y peut rien lui.
Par contre la cela fait 15 jours que je n'y suis pas aller, lui dans la logique, combien de temps peut-il attendre avant de me licencier ???
Est-ce que il peut attendre 3 semaines, 1 mois voir + ???
Merci à toi en tout cas, c'est très gentil.
marionnette30
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26 avril 2009 à 20:09
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Le temps qu' il veut!!!
Cela peut être très rapide tout comme il peut ne jamais te licencier !!
Cela peut être très rapide tout comme il peut ne jamais te licencier !!
marionnette30
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26 avril 2009 à 23:10
26 avril 2009 à 23:10
Chaque employeur est libre de licencier son salarié tant qu'il le souhaite et, si elle est toujours en abandon de poste dans quelques semaines voir mois, il le pourra !!
MS Social consult
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marionnette30
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26 avril 2009 à 23:17
26 avril 2009 à 23:17
Hé non, un employeur n'est pas libre de faire n'importe quoi. Je répéte pour les surds et les mal entendants, une faute connue de l'employeur depuis plus de 2 mois ne peut plus être sanctionnée. S'il le fait tout de même, le licenciement sera requalifié en prud'hommes comme licenciement sans cause réelle et sérieuse et donnera droit à des dommages et intérêts.
marionnette30
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MS Social consult
27 avril 2009 à 00:08
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Non je parle pas forcément pour le même motif !!!!!!
DTJB
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26 avril 2009 à 21:41
26 avril 2009 à 21:41
Ceci n'est pas un abandon de poste mais une absence injustifiée. Un abandon de poste c'est quand on as pris ses fonction au début d'un service de travail et que on as déserté le poste avant la fin de la durée de travail prévue pour le service.
Ca peu être rigolo si l'employeur vous licencie pour abandon de poste c'est un motif abusif malgré que vous êtes en tord car il aura été asser stupide pour vous virer pour un motif incompatible avec les fait qu'il peu vous reprocher et vous pourrez vous faire ré-intégrer au mieux et au pire vous faire indemniser au prud'homme mais ce sera difficile.
Donc surtout restez poli, courtois, cherchez une solution pour aller travailler et surtout posez-vous la question du risque que vous prenez en fonctionnant ainsi avec le co-voiturage, a mon sens c'est pas très raisonnable, mais je comprend que vous puissiez être coincé et que c'est le meilleur choix que vous aviez.
Sinon, donc vous êtes complètement en tord en vous mettant en situation d'absence injustifiée, éventuellement débrouillez-vous pour justifier par écrit votre absence avec un motif valable, voir même prenez des vacances, si l'employeur peu pas et ou veut pas être cool avec vous ben vous êtes mal...
Ca peu être rigolo si l'employeur vous licencie pour abandon de poste c'est un motif abusif malgré que vous êtes en tord car il aura été asser stupide pour vous virer pour un motif incompatible avec les fait qu'il peu vous reprocher et vous pourrez vous faire ré-intégrer au mieux et au pire vous faire indemniser au prud'homme mais ce sera difficile.
Donc surtout restez poli, courtois, cherchez une solution pour aller travailler et surtout posez-vous la question du risque que vous prenez en fonctionnant ainsi avec le co-voiturage, a mon sens c'est pas très raisonnable, mais je comprend que vous puissiez être coincé et que c'est le meilleur choix que vous aviez.
Sinon, donc vous êtes complètement en tord en vous mettant en situation d'absence injustifiée, éventuellement débrouillez-vous pour justifier par écrit votre absence avec un motif valable, voir même prenez des vacances, si l'employeur peu pas et ou veut pas être cool avec vous ben vous êtes mal...
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marionnette30
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26 avril 2009 à 21:56
26 avril 2009 à 21:56
Il n'est pas obligatoire d'avoir prit ses fonctions pour être en abandon de poste !
Cela fait 15 jours que notre internaute ne s'est pas rendu à son entreprise cela est bien un abandon de poste pour son employeur!
Cela fait 15 jours que notre internaute ne s'est pas rendu à son entreprise cela est bien un abandon de poste pour son employeur!
un grand merci de vos explications.
Je vais demain matin téléphoner au assedic et vous tiendrais au courent, ce serais plus judicieux.
Donc tenez ce poste à l'oeuil, et tout le monde seras fixer comme cela.
Bonne soirée à vous et encore une fois un grand merci.
Je vais demain matin téléphoner au assedic et vous tiendrais au courent, ce serais plus judicieux.
Donc tenez ce poste à l'oeuil, et tout le monde seras fixer comme cela.
Bonne soirée à vous et encore une fois un grand merci.
Un abandon de poste est une faute. Das votre cas, il s'agit plutôt d'une absence irrégulière qui est également constitutive d'une faute.
S'il la qualifie de faute grave, c'est son droit.
Une faute grave vous fera perdre l'indemnité de licenciement et le préavis puisque une faute grave doit être sanctionnée par une mise à pied conservatoire immédiate.
Si la procédure est respectée:
- convocation à entretien préalable;
- pouvoir vous faire assister (personnel si Délégués, conseiller du sa
S'il la qualifie de faute grave, c'est son droit.
Une faute grave vous fera perdre l'indemnité de licenciement et le préavis puisque une faute grave doit être sanctionnée par une mise à pied conservatoire immédiate.
Si la procédure est respectée:
- convocation à entretien préalable;
- pouvoir vous faire assister (personnel si Délégués, conseiller du sa
DTJB
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28 avril 2009 à 02:48
28 avril 2009 à 02:48
vrai ^^