Prise en compte ancienneté CADRE

Bonjour,

Je me présente :

Je suis CADRE dans l'industrie automobile mais sous la convention METALLURGIE.

Je fais partie des salariés touchés par une mesure de licenciement dans le cadre d'un PSE.

Voici ma situation :

J'ai tout juste plus de 50 ans
J'ai 19 ans d'ancienneté dans l'entreprise
J'ai effectué dans cette entreprise 16 ans en statut Agent de Maitrise et je suis Cadre depuis 3 ans.

Ma question :

En ce qui concerne ma situation, qu'elle est l'ancienneté à prendre en compte au sujet des mesures reprises dans la convention collective de ma branche (dois je considérer mon ancienneté dès mon entrée dans la société, ou est ce que c'est l'entrée dans le poste CADRE qui détermine l'ancienneté à prendre en compte)

Je m'explique : Il est dit dans par exemple dans la convention qu'un cadre de + de 50 ans et de plus de 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise a droit à 6 mois de préavis.......... est ce mon cas, ou dois je considérer que mon anciénneté est uniquement de 3 ans et auquel cas mon préavis maxi ne sera que de 4 mois...... ! (la même convention dit qu'au delà de 50 ans et 1 an d'ancienneté le préavis passe de 3 à 4 mois).

Il en va de même avec la prime de congédiement, elle différe en fonction de l'ancienneté...........

Merci de m'éclaircir sur ce point car je n'arrive pas à trouver d'éléments à ce sujet.............

Merci à tous.