A voir également:
- Pas de contrat et pas de paye
- Contrat de location simple pdf - Guide
- Contrat de location meublé pdf - Guide
- Contrat de gré à gré - Guide
- Où se procurer un contrat de travail cesu - Guide
- Fin de contrat nounou pour scolarisation - Forum licenciement
1 réponse
tatou_38
Messages postés
1928
Date d'inscription
vendredi 21 avril 2006
Statut
Membre
Dernière intervention
5 août 2015
999
12 avril 2009 à 14:12
12 avril 2009 à 14:12
Oui la seule chose est d'aller aux Prud'hommes avec un maximum de preuves qu'il a travaillé dans cette société pendant cette période (témoignages d'autres salariés de l'entreprises, etc ... ).
Comme il a travaillé plus de trois jours sans contrat de travail, il est de fait salarié en CDI de plein droit et sans période de préavis. Don il doit avoir un salaire et son départ est un licenciement effectué apparemment hors des procédures légales.
Le Tribunal des Prud'hommes va l'avoir facile de faire payer le salaire plus le licenciement abusif.
NB : Ne jamais mélanger famille et affaires !!
Comme il a travaillé plus de trois jours sans contrat de travail, il est de fait salarié en CDI de plein droit et sans période de préavis. Don il doit avoir un salaire et son départ est un licenciement effectué apparemment hors des procédures légales.
Le Tribunal des Prud'hommes va l'avoir facile de faire payer le salaire plus le licenciement abusif.
NB : Ne jamais mélanger famille et affaires !!
12 avril 2009 à 14:33
j'espére avoir d'autres avis pour savoir vraiment quoi faire :s
je vous remercie toutefois pour votre réponse qui font avancer cet histoire.