CDD de remplacement
trinidad2
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Bonjour,
lorsqu'un salarié se trouve en CDD de remplacement pour un congés parental. Si la personne remplacé démissionne, le CDD s'arrete pour la personne qui remplace. Mais est-ce que la personne qui remplacait peut me demander un CDI ou la priorité sur le poste vacant.
merci pour votre réponse.
lorsqu'un salarié se trouve en CDD de remplacement pour un congés parental. Si la personne remplacé démissionne, le CDD s'arrete pour la personne qui remplace. Mais est-ce que la personne qui remplacait peut me demander un CDI ou la priorité sur le poste vacant.
merci pour votre réponse.
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3 réponses
demander un CDI n'est pas interdit, l'obtenir est une autre affaire...
art. L1243-5 du Code du travail : "Le contrat de travail à durée déterminée cesse de plein droit à l'échéance du terme."
si la personne remplacée a démissionné, le contrat n'a plus d'objet (!)
art. L1242-7 3ème alinéa du même Code : le contrat "a pour terme la fin de l'absence de la personne remplacée ou la réalisation de l'objet pour lequel il a été conclu."
"est-ce que la personne qui remplacait peut me demander un CDI ou la priorité...?"
il n'existe aucune "priorité" dans le cas présent (!)
pour info, la priorité de réembauchage existe dans le cas d'un licenciement économique.
art. L1243-5 du Code du travail : "Le contrat de travail à durée déterminée cesse de plein droit à l'échéance du terme."
si la personne remplacée a démissionné, le contrat n'a plus d'objet (!)
art. L1242-7 3ème alinéa du même Code : le contrat "a pour terme la fin de l'absence de la personne remplacée ou la réalisation de l'objet pour lequel il a été conclu."
"est-ce que la personne qui remplacait peut me demander un CDI ou la priorité...?"
il n'existe aucune "priorité" dans le cas présent (!)
pour info, la priorité de réembauchage existe dans le cas d'un licenciement économique.
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