A voir également:
- Licenciement
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - - Licenciement-Démission
- Modèle lettre refus entretien préalable licenciement pour inaptitude ✓ - Forum licenciement
- Modèle lettre licenciement pour entrée en ehpad - Forum licenciement
- Prévoyance invalidité après licenciement - Forum invalidité
1 réponse
Bonsoir justine
Si tu parles des indemnités de chômage, aucun problème: contrairement à ce que pense la majorité des salariés , le licenciement pour faute grave n'est nullement privatif de celles-ci.
Concernement les indemnités de congés payés , elles sont également dues même en cas de faute grave.
Par contr, concernant le préavis et indemnité de licenciement, il te faudra engager une procédure aux prud'hommes pour faire reconnaître l'absence de faute grave, voire même l'absence de toute faute sérieuse, pour te les faire payer, avec en plus des dommages et intérêts pour licenciement abusif.
Bon courage et bonne chance
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
Si tu parles des indemnités de chômage, aucun problème: contrairement à ce que pense la majorité des salariés , le licenciement pour faute grave n'est nullement privatif de celles-ci.
Concernement les indemnités de congés payés , elles sont également dues même en cas de faute grave.
Par contr, concernant le préavis et indemnité de licenciement, il te faudra engager une procédure aux prud'hommes pour faire reconnaître l'absence de faute grave, voire même l'absence de toute faute sérieuse, pour te les faire payer, avec en plus des dommages et intérêts pour licenciement abusif.
Bon courage et bonne chance
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
8 avril 2009 à 16:38
merci beaucoup pour ces informtions, mon patron ne m'a toujours pas envoyé ma lettre de licenciement. Il a un mois pour me la donner mais en attendant je reste à mise à pied donc sans revenu. Il en profite ce S.....
Merci encore