Conges payés et charges sociales ?

Bonjour,

je suis actuellement en cdd de 6 mois, (en fait j'ai d'abord signé pour un mois et je m'apprete à signer pour 6, mais lors de l'entretien d'embauche on m'a proposé 1500 € brut et finalement le jour de la signature de mon contrat alors que j'avais déjà fait ma prise de poste ils m'ont expliqué que ce salaire avait été calculé en faisant comme si j'etais en cdi, et que donc avec les 10% de précarité je depassais leur marge (c'est une agence d'hotesses) . Je leur demande donc avant de signer mon nouveau contrat d'augmenter mon salaire à hauteur de leur proposition initiale.)
Afin de m'arranger mon employeur me propose de me payer mensuellement mes congès plutôt qu'en fin de contrat. Je sais que les cp sont calculés à hauteur de 10% du salaire brut, mais sont-ils soumis aux charges sociales ou est-ce que l'on touche exactement 10% du salaire brut ?

merci de vos réponses éclairées