Conflits président d'une association salarié

Signaler
-
Messages postés
2697
Date d'inscription
vendredi 13 juin 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
16 mars 2016
-
Bonjour,

Je suis président d'une association, et la directrice la trésorière et moi-même avons décidés de licencier un encadrant technique car il avait un gros problème de comportement, il nous menace de nous emmener au procés. Qu'est ce que je risque?

3 réponses

Messages postés
564
Date d'inscription
mercredi 30 janvier 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
18 juillet 2020
372
Bonjour,
Etant donné qu'il est salarié vous devez suivre la procédure qui se pratique dans toutes les sociétés.
Il faut "monter un dossier" parce que si vous n'avez pas de motifs sérieux valable et justifiés vous courez directement devant les tribunaux.
Messages postés
2697
Date d'inscription
vendredi 13 juin 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
16 mars 2016
2 236
Bonjour,
Quels sont les motifs du licenciement ?
Les motifs qui ont été abordés lors de la réunion sont les suivants :

- Insubordination
- Le livre de caisse (chantier d'insertion)dont les pages sont arrachées.

- Dégradation du véhicule de l'association
- Les remarques impolies et grossières faites à la directrice et aux employés en insertions (insultes..)
- Et les partenaires qui se sont plaint de son comportement (insultes, énervement excessif)

Voilà les motifs.
Messages postés
2697
Date d'inscription
vendredi 13 juin 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
16 mars 2016
2 236 > serge16
Vu les motifs, si vous avez des preuves, vous pouvez le licencier.
Reste a définir la gravité : cause réelle et sérieuse, faute grave ou faute lourde.
Faute lourde, il faut pouvoir prouver la réelle intention de nuire : quasi impossible...
Messages postés
564
Date d'inscription
mercredi 30 janvier 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
18 juillet 2020
372
compte tenu de ce qui précède il vous appartient pour commencer de lui signifier un blame