Conflits président d'une association salarié
Bonjour,
Je suis président d'une association, et la directrice la trésorière et moi-même avons décidés de licencier un encadrant technique car il avait un gros problème de comportement, il nous menace de nous emmener au procés. Qu'est ce que je risque?
Je suis président d'une association, et la directrice la trésorière et moi-même avons décidés de licencier un encadrant technique car il avait un gros problème de comportement, il nous menace de nous emmener au procés. Qu'est ce que je risque?
3 réponses
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Bonjour,
Etant donné qu'il est salarié vous devez suivre la procédure qui se pratique dans toutes les sociétés.
Il faut "monter un dossier" parce que si vous n'avez pas de motifs sérieux valable et justifiés vous courez directement devant les tribunaux. -
Bonjour,
Quels sont les motifs du licenciement ?-
Les motifs qui ont été abordés lors de la réunion sont les suivants :
- Insubordination
- Le livre de caisse (chantier d'insertion)dont les pages sont arrachées.
- Dégradation du véhicule de l'association
- Les remarques impolies et grossières faites à la directrice et aux employés en insertions (insultes..)
- Et les partenaires qui se sont plaint de son comportement (insultes, énervement excessif)
Voilà les motifs. -
@serge16Vu les motifs, si vous avez des preuves, vous pouvez le licencier.
Reste a définir la gravité : cause réelle et sérieuse, faute grave ou faute lourde.
Faute lourde, il faut pouvoir prouver la réelle intention de nuire : quasi impossible...
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compte tenu de ce qui précède il vous appartient pour commencer de lui signifier un blame
La législation juridique et financière évolue en permanence...