Aider moi mon patron sans foi ni loi
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ptit-biscuits
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ptit-biscuits Messages postés 64 Date d'inscription jeudi 12 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 2 octobre 2012 - 13 mars 2009 à 17:16
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7 réponses
Utilisateur anonyme
13 mars 2009 à 11:21
13 mars 2009 à 11:21
je pense qu'un petit coup de fil à l'inspecteur du travail s'impose :-)
il se fera certainement un plaisir de venir constater les infractions à la législation du travail...
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ptit-biscuits
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13 mars 2009 à 11:35
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merci de m'avoir repondu on peu faxé les documents a l'inspection du travail?
ptit-biscuits
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13 mars 2009 à 11:43
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merci beaucoup je tien plus, sa vaut le cout de prendre un avocat
ptit-biscuits
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13 mars 2009 à 11:50
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merci kiwi !!!
au vu de tout ce que vous avez détaillé, votre employeur ne respecte effectivement rien.
laissez l'inspecteur régler ce problème.
pourquoi vous frotter à votre patron ?
c'est vrai que la devise des patrons est souvent "diviser pour mieux régner" mais ils aiment bien aussi les employés qui ferment leur.... :-)
donc, soyez plus malin ou maligne que lui.
laissez l'inspecteur régler ce problème.
pourquoi vous frotter à votre patron ?
c'est vrai que la devise des patrons est souvent "diviser pour mieux régner" mais ils aiment bien aussi les employés qui ferment leur.... :-)
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ptit-biscuits
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13 mars 2009 à 12:09
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actuellement je suis en AT depuis 4 mois jai chuté dans ls escaliers avec un corps de 130 kgs 5 eme étage escalier en colimaçon, la famille avait demandais 4 personnes pour le porter, mon patron ma donné l'odre de le faire a 2, maintenant je me retrouve avec sciatique, lombalgie, hernie discale, j'ai du prendre plus de 300 medicaments depuis l'arret travail plus infiltration et j'ai toujours mal a un point de prendre ma tete et la tapé dans le murs plus les harcelements de demissions, je suis en pleine deprime
je n'ai pas bien compris...
vous voulez faire sanctionner les manquements de votre employeur sur les conditions de votre travail ou faire engager sa responsabilité ensuite de votre AT selon les règles du droit commun ?
dans le 2ème cas, il faudra démontrer une faute intentionnelle (volonté de nuire) de l'employeur de causer des lésions corporelles pour profiter d'une réparation intégrale du préjudice que vous avez subi. (le caractère forfaitaire de la réparation sera écarté)
vous voulez faire sanctionner les manquements de votre employeur sur les conditions de votre travail ou faire engager sa responsabilité ensuite de votre AT selon les règles du droit commun ?
dans le 2ème cas, il faudra démontrer une faute intentionnelle (volonté de nuire) de l'employeur de causer des lésions corporelles pour profiter d'une réparation intégrale du préjudice que vous avez subi. (le caractère forfaitaire de la réparation sera écarté)
ptit-biscuits
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13 mars 2009 à 15:23
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nan je veux juste qui constate les infractions et qu il voit dans quel condition nous travaillons
ptit-biscuits
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13 mars 2009 à 17:16
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merci