Aider moi mon patron sans foi ni loi
Résolu
ptit-biscuits
Messages postés
65
Statut
Membre
-
ptit-biscuits Messages postés 65 Statut Membre -
ptit-biscuits Messages postés 65 Statut Membre -
Mon patron sans foi ni loi
Bonjour à tous,
je vais vous expliquez en quelques lignes ma situation, je travail dans une petite entreprise funeraire (15 personnes dont 3 femmes). L'entreprise est spécialisé dans le transport sans mise en biere(sans cercueil)
transport de corps toutes distances, réquisition de police, restauration de corps, soin de conservation, enlevement pace maker, toillette habillage etc....
Voila en gros mon boulot.
Mon patron ne respects rien, ni code du travail, ni convention collective, ni employée et ni contrat de travail.
Par exemple:
_non respect des affichages obligatoire,
_prèvention de lutte contre l'incendie (pas d'extincteur),
_pas de toilette pour les employées,
_pas de vestiaire pour ce changer,
_pas de tenue de travail et ni prime de salissure, eh je travail avec mes vetements perso sur les corps défois contagieux et je rentre chez moi et apres mes enfants sont en contact.
_pas de chaussure de sécurité,
_je suis en contact permanent avec le formol
http://thanatopraxie.centerblog.net/1641268-FORMOL-SOUS-HAUTE-SURVEILLANCE
_pas de repos et ni le midi pas le temps de manger beaucoups de préssion,
_véhicule équipé du gprs ou géolocalisation nan déclaré a la CNIL,
http://www.cnil.fr/index.php?id=1871
_heure moyenne sur 1 mois 260 heures et lui il declare 151 heures , il nous paye pas les heures supplementaires,
_harcelement moral
_pas de formation pour les instruments chirurgicales,
_instruments chirurgicales non stérile et meme instrument pour tous les corps,
_pas de kit AES (accident exposition de sang) rien pour nettoyer les mains bref,
_aucune boite pour jeter les pace maker donc on les gardes avec nous comme preuve lol c'est pas hygienique,
_pas de majoration pour le travail de nuit, ni samedi,ni le dimanche et jour férié
==> sa devise : divisé les employées pour mieux régnier, tout le monde a peur de lui.
voila j'ai pas tous mis, jai deja fait ma rebeillion jai essayé de créer un délégué syndicale, le patron ma fait la misére avec un avertissement disciplinaire plus deprime.
Aider moi SVP je sais pu quoi faire, si sa continue cette histoire va finir en drame!!!
je vous remercie de m'avoir lu
cordialement...
Bonjour à tous,
je vais vous expliquez en quelques lignes ma situation, je travail dans une petite entreprise funeraire (15 personnes dont 3 femmes). L'entreprise est spécialisé dans le transport sans mise en biere(sans cercueil)
transport de corps toutes distances, réquisition de police, restauration de corps, soin de conservation, enlevement pace maker, toillette habillage etc....
Voila en gros mon boulot.
Mon patron ne respects rien, ni code du travail, ni convention collective, ni employée et ni contrat de travail.
Par exemple:
_non respect des affichages obligatoire,
_prèvention de lutte contre l'incendie (pas d'extincteur),
_pas de toilette pour les employées,
_pas de vestiaire pour ce changer,
_pas de tenue de travail et ni prime de salissure, eh je travail avec mes vetements perso sur les corps défois contagieux et je rentre chez moi et apres mes enfants sont en contact.
_pas de chaussure de sécurité,
_je suis en contact permanent avec le formol
http://thanatopraxie.centerblog.net/1641268-FORMOL-SOUS-HAUTE-SURVEILLANCE
_pas de repos et ni le midi pas le temps de manger beaucoups de préssion,
_véhicule équipé du gprs ou géolocalisation nan déclaré a la CNIL,
http://www.cnil.fr/index.php?id=1871
_heure moyenne sur 1 mois 260 heures et lui il declare 151 heures , il nous paye pas les heures supplementaires,
_harcelement moral
_pas de formation pour les instruments chirurgicales,
_instruments chirurgicales non stérile et meme instrument pour tous les corps,
_pas de kit AES (accident exposition de sang) rien pour nettoyer les mains bref,
_aucune boite pour jeter les pace maker donc on les gardes avec nous comme preuve lol c'est pas hygienique,
_pas de majoration pour le travail de nuit, ni samedi,ni le dimanche et jour férié
==> sa devise : divisé les employées pour mieux régnier, tout le monde a peur de lui.
voila j'ai pas tous mis, jai deja fait ma rebeillion jai essayé de créer un délégué syndicale, le patron ma fait la misére avec un avertissement disciplinaire plus deprime.
Aider moi SVP je sais pu quoi faire, si sa continue cette histoire va finir en drame!!!
je vous remercie de m'avoir lu
cordialement...
A voir également:
- Aider moi mon patron sans foi ni loi
- Loi elan résumé - Guide
- Location sans chauffage que dit la loi - Guide
- Télétravail loi nombre de jours - Guide
- Ramonage obligatoire texte de loi - Accueil - Travaux-Construction
- Loi alur - Guide
7 réponses
je pense qu'un petit coup de fil à l'inspecteur du travail s'impose :-)
il se fera certainement un plaisir de venir constater les infractions à la législation du travail...
il se fera certainement un plaisir de venir constater les infractions à la législation du travail...
au vu de tout ce que vous avez détaillé, votre employeur ne respecte effectivement rien.
laissez l'inspecteur régler ce problème.
pourquoi vous frotter à votre patron ?
c'est vrai que la devise des patrons est souvent "diviser pour mieux régner" mais ils aiment bien aussi les employés qui ferment leur.... :-)
donc, soyez plus malin ou maligne que lui.
laissez l'inspecteur régler ce problème.
pourquoi vous frotter à votre patron ?
c'est vrai que la devise des patrons est souvent "diviser pour mieux régner" mais ils aiment bien aussi les employés qui ferment leur.... :-)
donc, soyez plus malin ou maligne que lui.
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
actuellement je suis en AT depuis 4 mois jai chuté dans ls escaliers avec un corps de 130 kgs 5 eme étage escalier en colimaçon, la famille avait demandais 4 personnes pour le porter, mon patron ma donné l'odre de le faire a 2, maintenant je me retrouve avec sciatique, lombalgie, hernie discale, j'ai du prendre plus de 300 medicaments depuis l'arret travail plus infiltration et j'ai toujours mal a un point de prendre ma tete et la tapé dans le murs plus les harcelements de demissions, je suis en pleine deprime
je n'ai pas bien compris...
vous voulez faire sanctionner les manquements de votre employeur sur les conditions de votre travail ou faire engager sa responsabilité ensuite de votre AT selon les règles du droit commun ?
dans le 2ème cas, il faudra démontrer une faute intentionnelle (volonté de nuire) de l'employeur de causer des lésions corporelles pour profiter d'une réparation intégrale du préjudice que vous avez subi. (le caractère forfaitaire de la réparation sera écarté)
vous voulez faire sanctionner les manquements de votre employeur sur les conditions de votre travail ou faire engager sa responsabilité ensuite de votre AT selon les règles du droit commun ?
dans le 2ème cas, il faudra démontrer une faute intentionnelle (volonté de nuire) de l'employeur de causer des lésions corporelles pour profiter d'une réparation intégrale du préjudice que vous avez subi. (le caractère forfaitaire de la réparation sera écarté)
La législation juridique et financière évolue en permanence...