Licenciment abusif apres 25 ans de travail
corinne40
-
12 mars 2009 à 09:32
corinne40 Messages postés 3 Date d'inscription jeudi 12 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 13 mars 2009 - 13 mars 2009 à 10:21
corinne40 Messages postés 3 Date d'inscription jeudi 12 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 13 mars 2009 - 13 mars 2009 à 10:21
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5 réponses
magali1322
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27 avril 2009
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12 mars 2009 à 12:48
12 mars 2009 à 12:48
Désolée, je n'ai eu le courage de tout lire (mettez des points et des virgules svp!!!)
Quels est le motifs de votre licenciement? (pour faute d'après ce que j'ai compris..)
Quels est le motifs de votre licenciement? (pour faute d'après ce que j'ai compris..)
corinne40
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13 mars 2009
12 mars 2009 à 13:58
12 mars 2009 à 13:58
on ne sait pas le vrai motif ,mon syndicat essaie de savoir
c est que je ne plait pas a l assistant social (mon chef de service ) et il invente n importe quoi!!!!!
j ai été licencié sans préavis à prester et priée de quitter le lieu de travail a la minute car je représentais un danger pour les enfants!!!!!!!!! aprés 25 ans avec les enfants!!!!!!!
mes collégues doivent dire aux parents qui posent des questions que j ai changé de creche!!!!!!!
c est que je ne plait pas a l assistant social (mon chef de service ) et il invente n importe quoi!!!!!
j ai été licencié sans préavis à prester et priée de quitter le lieu de travail a la minute car je représentais un danger pour les enfants!!!!!!!!! aprés 25 ans avec les enfants!!!!!!!
mes collégues doivent dire aux parents qui posent des questions que j ai changé de creche!!!!!!!
magali1322
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27 avril 2009
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12 mars 2009 à 19:41
12 mars 2009 à 19:41
Donc il s'agit d'un licenciement pour faute lourde.
Il faut contester car la procédure de licenciement n'a pas été respecté.
A cas de faute lourde, l'employeur doit mettre l'employé en "mise à pied conservatoire" s'il veut l'écarter immédiatement de l'entreprise, puis procéder à un entretien disciplinaire pour lui annoncer son licenciement.
Il faut contester car la procédure de licenciement n'a pas été respecté.
A cas de faute lourde, l'employeur doit mettre l'employé en "mise à pied conservatoire" s'il veut l'écarter immédiatement de l'entreprise, puis procéder à un entretien disciplinaire pour lui annoncer son licenciement.
corinne40
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jeudi 12 mars 2009
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13 mars 2009
12 mars 2009 à 20:56
12 mars 2009 à 20:56
que dois je faire?
es ce que je peux faire confiance a mon délégué syndicale?
car elle m a dit que si je porte plainte que cela ne me raportera rien mais cela sera pour les suivante?
moi je veux porter plainte pour licenciment abusif et pour difamation!!!!!!
les parents veulent faire une pétition pour moi
peuvent ils le faire?
es ce que je peux faire confiance a mon délégué syndicale?
car elle m a dit que si je porte plainte que cela ne me raportera rien mais cela sera pour les suivante?
moi je veux porter plainte pour licenciment abusif et pour difamation!!!!!!
les parents veulent faire une pétition pour moi
peuvent ils le faire?
bonsoir corinne,
quel embroglio !
1° tu ne portes pas plainte pour le moment, je pense qu'effectivement celà ne servirait à rien.
2° tu oublies ta déléguée syndicale car leur façon de faire ne ressemble à aucune procédure légale et si elle ne t'a rien conseillé de lus actuellement ou elle est ignorante ou elle s'en moque ou elle est corrompue elle aussi!
3° tu te rends ou téléphone au tribunal de commerce de ta ville ,ou ville la plus grande du département , et tu leur demande le numéro de téléphone des syndicats sur le département.
4° tu prends un rendez vous avec un des syndicats, genre FO ou autre
5° tu expliques le problème et ta défense, si tu dois aller aux prud hommes, te coutera le prix d'une carte annuelle de membre du syndicat.
Voilà ce que je peux te dire, aux vues de ce que je comprends, de ton problème (celui de ton licenciement) pas celui des enfants ( pour eux peut être appeler la DASS)
Une faute lourde est une faute où l'employeur peut prouver que le salarié a eu un acte délibéré et grave de mauvaise action envers lui ou sa société (une intention de nuire). Mais si le salarié révèle des faits de de maltraitance je ne cois pas ton employeur aye le crier au grand jour ni même qu' on puisse te le repprocher.
Une faute grave est un acte ou il n'y a pas eu intention de nuire mais suffisamment grave pour se faire licencier.
ceux sont les deux seuls cas ou on peut te demander de partir sur le champ de ton poste de travail
cependant, la procédure est assez complexe et répond à une succession de démarches de la part de l'employeur.
1°Information écrite en recommandé ou remise en main propre que tu es en "mise à pied conservatoire" le temps pour l'employeur de décider de ton sort.
2° convocation à un entretien " par recommandé" avec lieu, date, heure, ton droit à te faire assister par un tel et leur adresse...
3° seulement après on peut te notifier ton licenciement. Pour faute grave ou lourde, ta notification doit énnoncer les faits reprochés précisément.
C'est à l'employeur qu' il appartient de prouver ces faits.
Si ton départ ne se passe pas comme ceci, et que tu n'as pas reçu de courrier pour ta mise à pied conservatoire, je te conseille de te payer un huissier (avance sur frais des indemnités de prud homme probablement) et de retourner travailler pour qu'ils ne puissent pas dire que tu as abandonné ton poste.
Au moins leur faire un courrier en recommandé, leur rappellant les faits et leur demandant "innocemment" quand ils comptent te faire réintégrer ton emploi puisqu' ils ont demandé de le quitter et qu' ils n' ont engagés aucune procédure légale !
Ensuite tu te défends. Si le tribunal n'est pas corrompu par la politique de la ville tu es dans ton droit et tu dois gagner: une réintégration à ton poste de travail ou une indemnité de départ puisque tu pourras alors prétendre à une indemnité de licenciement, et des dommages et intérêts.
Ensuite, plus forte, tu t'occupe de ses pauvres gosses.
courage et défends toi, ils sont en tort
marine2
quel embroglio !
1° tu ne portes pas plainte pour le moment, je pense qu'effectivement celà ne servirait à rien.
2° tu oublies ta déléguée syndicale car leur façon de faire ne ressemble à aucune procédure légale et si elle ne t'a rien conseillé de lus actuellement ou elle est ignorante ou elle s'en moque ou elle est corrompue elle aussi!
3° tu te rends ou téléphone au tribunal de commerce de ta ville ,ou ville la plus grande du département , et tu leur demande le numéro de téléphone des syndicats sur le département.
4° tu prends un rendez vous avec un des syndicats, genre FO ou autre
5° tu expliques le problème et ta défense, si tu dois aller aux prud hommes, te coutera le prix d'une carte annuelle de membre du syndicat.
Voilà ce que je peux te dire, aux vues de ce que je comprends, de ton problème (celui de ton licenciement) pas celui des enfants ( pour eux peut être appeler la DASS)
Une faute lourde est une faute où l'employeur peut prouver que le salarié a eu un acte délibéré et grave de mauvaise action envers lui ou sa société (une intention de nuire). Mais si le salarié révèle des faits de de maltraitance je ne cois pas ton employeur aye le crier au grand jour ni même qu' on puisse te le repprocher.
Une faute grave est un acte ou il n'y a pas eu intention de nuire mais suffisamment grave pour se faire licencier.
ceux sont les deux seuls cas ou on peut te demander de partir sur le champ de ton poste de travail
cependant, la procédure est assez complexe et répond à une succession de démarches de la part de l'employeur.
1°Information écrite en recommandé ou remise en main propre que tu es en "mise à pied conservatoire" le temps pour l'employeur de décider de ton sort.
2° convocation à un entretien " par recommandé" avec lieu, date, heure, ton droit à te faire assister par un tel et leur adresse...
3° seulement après on peut te notifier ton licenciement. Pour faute grave ou lourde, ta notification doit énnoncer les faits reprochés précisément.
C'est à l'employeur qu' il appartient de prouver ces faits.
Si ton départ ne se passe pas comme ceci, et que tu n'as pas reçu de courrier pour ta mise à pied conservatoire, je te conseille de te payer un huissier (avance sur frais des indemnités de prud homme probablement) et de retourner travailler pour qu'ils ne puissent pas dire que tu as abandonné ton poste.
Au moins leur faire un courrier en recommandé, leur rappellant les faits et leur demandant "innocemment" quand ils comptent te faire réintégrer ton emploi puisqu' ils ont demandé de le quitter et qu' ils n' ont engagés aucune procédure légale !
Ensuite tu te défends. Si le tribunal n'est pas corrompu par la politique de la ville tu es dans ton droit et tu dois gagner: une réintégration à ton poste de travail ou une indemnité de départ puisque tu pourras alors prétendre à une indemnité de licenciement, et des dommages et intérêts.
Ensuite, plus forte, tu t'occupe de ses pauvres gosses.
courage et défends toi, ils sont en tort
marine2
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corinne40
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jeudi 12 mars 2009
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13 mars 2009
13 mars 2009 à 10:21
13 mars 2009 à 10:21
un grand merci pour vos conseils