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Mise à pied? licenciement?

aurore - 10 mars 2009 à 12:54
magali1322 Messages postés 317 Date d'inscription mardi 3 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 avril 2009 - 10 mars 2009 à 16:27
Bonjour,

Mon collègue a reçu une lettre non recommandée le 6 mars 2009 l'informant d'une mise à pied immédiate pour le lendemain. Cette lettre lui informe également un entretien en vue d'un licenciement 10 jours plus tard, le 16 mars 2009;
Cependant, il existe plusieurs annonces d'emploi pours son poste publié depuis le 28 février 2009, avant même qu'il ait reçu toute lettre de mise à pied ou licenciement. Est- ce légal? La lettre ne doit-elle pas être envoyée en recommandé, est-elle recevable? Est-t-on rémunéré en période de mise à pied? Combien de jours peut-on être mis à pied?

Merci d'avance pour les renseignements.
Cordialement

Aurore

3 réponses

Réponse 1 / 3
sabrina
10 mars 2009 à 13:03
bizarre bizarre
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Réponse 2 / 3
jfqld Messages postés 9070 Date d'inscription jeudi 18 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2018 3 506
10 mars 2009 à 13:28
remis en mains propres pas de soucis
pas de salaire pendant une période de mise à pied
pour le temps, pour l'instant jusqu a son entretien et il en saura plus ce jour là
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Réponse 3 / 3
magali1322 Messages postés 317 Date d'inscription mardi 3 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 avril 2009 187
10 mars 2009 à 16:27
C'est une mise à pied conservatoire? Quelle est la faute commise?
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