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1 réponse
Bonsoir,
Plusieurs elements font que votre employeur est en tort:
* l'absence de contrat de tarvail: si le contrat oral est légal, il ne prévoit pas dans ce cas automatiquement la période d'essai. Dans tous les cas, votre patron est tenu de vous fournir fiche de paie, attestaion assedic et urssaf.
* la période d'essai (prétendue...)
- le stage de formation peut être déduit de la période d'essai dans la limite de la moitié de celle ci (soit une période d'essai pour vous d'un mois),
- il existe en effet un délai de prévenance pour la rupture de la période d'essai. Dans votre cas: deux semaines après un mois de présence du salarié.
- la période d'essai ne peut etre rompue que pour des motifs liés à la compétence du salarié et non pour des motifs économiques.
Dans votre cas, il s'agit d'un licenciement car vous n'étiez pas en période d'essai (aucun contrat ne stipule cette période). Vous êtes en droit à demander aux Prud hommes des dommages et interets pour licenciement abusif.
Bonne chance
Magali
Plusieurs elements font que votre employeur est en tort:
* l'absence de contrat de tarvail: si le contrat oral est légal, il ne prévoit pas dans ce cas automatiquement la période d'essai. Dans tous les cas, votre patron est tenu de vous fournir fiche de paie, attestaion assedic et urssaf.
* la période d'essai (prétendue...)
- le stage de formation peut être déduit de la période d'essai dans la limite de la moitié de celle ci (soit une période d'essai pour vous d'un mois),
- il existe en effet un délai de prévenance pour la rupture de la période d'essai. Dans votre cas: deux semaines après un mois de présence du salarié.
- la période d'essai ne peut etre rompue que pour des motifs liés à la compétence du salarié et non pour des motifs économiques.
Dans votre cas, il s'agit d'un licenciement car vous n'étiez pas en période d'essai (aucun contrat ne stipule cette période). Vous êtes en droit à demander aux Prud hommes des dommages et interets pour licenciement abusif.
Bonne chance
Magali