Salaire à la tache
Résolu
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4 réponses
Bonjour,
Relisez votre contrat :
1- est-ce qu'il est écrit (je dis bien "ecrit", n'interprêtez pas...) que vous serez payé par chambre ?
2- ou alors il est écrit que vous êtes payé à l'heure.... et plus loin il est écrit que vous vous engagez à nettoyez x chambres par heure.
Dans le second cas, ça veut dire que vous êtes payé à l'heure (mais alors débrouillez-vous pour prouver le nombre d'heures, attention, ce n'est pas forcément évident), et que vous pouvez être licencié si vous ne respectez pas le nombre de chambre par heure.
Dans tous les cas du n°2, vous devrez être payé pour le nombre d'heures, et non le nombre de chambres...
Bonne chance :-)
Relisez votre contrat :
1- est-ce qu'il est écrit (je dis bien "ecrit", n'interprêtez pas...) que vous serez payé par chambre ?
2- ou alors il est écrit que vous êtes payé à l'heure.... et plus loin il est écrit que vous vous engagez à nettoyez x chambres par heure.
Dans le second cas, ça veut dire que vous êtes payé à l'heure (mais alors débrouillez-vous pour prouver le nombre d'heures, attention, ce n'est pas forcément évident), et que vous pouvez être licencié si vous ne respectez pas le nombre de chambre par heure.
Dans tous les cas du n°2, vous devrez être payé pour le nombre d'heures, et non le nombre de chambres...
Bonne chance :-)
16 sept. 2010 à 10:07
20 déc. 2010 à 14:53
21 déc. 2016 à 16:21
7 mars 2011 à 11:40
Modifié par lionel le 7/03/2011 à 19:25
Avez-vous des preuves de vos horaires réels (témoignages ? vous signez un registre ? vous prenez un bus et vous avez vos tickets de départ et d'arrivée ? etc, réfléchissez à tout ce qui peut prouver que vous travaillez plus que les horaires qu'on vous paie)?