Salaire à la tache
Résolu
Bonjour,
Je traville dans une entreprise de nettoyge code ape 747 z et j'ai un contrat en CDI sans durée de travail hebdomaire ou mensuel fixée sauf que dans un article du contrat on me fixe un temps pour le nettoyage d'une chambre selon la nature des travaux .Ce temps détermine ma rémunérationsur la base horaire de 8.52 euros /heure,par exemple 20 mm par chambre en départ = 2.84 euros par chambre doit 3 chambres à l'heure. Si l'hôtel n'a pas de chambre je ne suis pas payé ou si elle n'a que 3 chambre je suis payé une heure sans trajet Est-ce légal ?
Je traville dans une entreprise de nettoyge code ape 747 z et j'ai un contrat en CDI sans durée de travail hebdomaire ou mensuel fixée sauf que dans un article du contrat on me fixe un temps pour le nettoyage d'une chambre selon la nature des travaux .Ce temps détermine ma rémunérationsur la base horaire de 8.52 euros /heure,par exemple 20 mm par chambre en départ = 2.84 euros par chambre doit 3 chambres à l'heure. Si l'hôtel n'a pas de chambre je ne suis pas payé ou si elle n'a que 3 chambre je suis payé une heure sans trajet Est-ce légal ?
A voir également:
- Travail a la tache
- Micro au travail legal - Guide
- Permission d'absence au travail - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Arrêt de travail rectificatif - Forum arrêt maladie
- Vendange à la tâche tarif - Accueil - Réglementation et droit du travail
4 réponses
Bonjour,
Relisez votre contrat :
1- est-ce qu'il est écrit (je dis bien "ecrit", n'interprêtez pas...) que vous serez payé par chambre ?
2- ou alors il est écrit que vous êtes payé à l'heure.... et plus loin il est écrit que vous vous engagez à nettoyez x chambres par heure.
Dans le second cas, ça veut dire que vous êtes payé à l'heure (mais alors débrouillez-vous pour prouver le nombre d'heures, attention, ce n'est pas forcément évident), et que vous pouvez être licencié si vous ne respectez pas le nombre de chambre par heure.
Dans tous les cas du n°2, vous devrez être payé pour le nombre d'heures, et non le nombre de chambres...
Bonne chance :-)
Relisez votre contrat :
1- est-ce qu'il est écrit (je dis bien "ecrit", n'interprêtez pas...) que vous serez payé par chambre ?
2- ou alors il est écrit que vous êtes payé à l'heure.... et plus loin il est écrit que vous vous engagez à nettoyez x chambres par heure.
Dans le second cas, ça veut dire que vous êtes payé à l'heure (mais alors débrouillez-vous pour prouver le nombre d'heures, attention, ce n'est pas forcément évident), et que vous pouvez être licencié si vous ne respectez pas le nombre de chambre par heure.
Dans tous les cas du n°2, vous devrez être payé pour le nombre d'heures, et non le nombre de chambres...
Bonne chance :-)
16 sept. 2010 à 10:07
20 déc. 2010 à 14:53
21 déc. 2016 à 16:21
7 mars 2011 à 11:40
Modifié par lionel le 7/03/2011 à 19:25
Avez-vous des preuves de vos horaires réels (témoignages ? vous signez un registre ? vous prenez un bus et vous avez vos tickets de départ et d'arrivée ? etc, réfléchissez à tout ce qui peut prouver que vous travaillez plus que les horaires qu'on vous paie)?