Rémunération à la Tâches
capy01
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour, je souhaite créer une societé de prestations de services et aurais souhaité faire travailler des personnes en compléments d'activités (temps libre) avec une rémuneration à la tâches UNIQUEMENT
Quel type de contrat dois-je mettre en place?
Quel type de contrat dois-je mettre en place?
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2 réponses
bjr
il n'y a pas de contrat à la tache, il faut faire des cdd
ou alors trouver des auto entrepreneurs
il n'y a pas de contrat à la tache, il faut faire des cdd
ou alors trouver des auto entrepreneurs
Je vais reformuler alors....
Si impossibilité ou inexistence d'une législation encadrant le type d'emploi que je souhaite créer, Est il possible de faire un CDD ou CDI mais avec des horaires variables en fonction des Besoins?
La rémunération serait à l'heure (avec une estimation du nombre de tâches à réaliser à l'heure), elle serait supérieur au SMIC Horaire, simplement le nombre d'heure travaillées serait variable (de 0 à 151h/mois)
c'est là toute la complexité des postes que je souhaite créer car le travaille dépend de la météo et de la saison
Merci par avance de vos réponse
Si impossibilité ou inexistence d'une législation encadrant le type d'emploi que je souhaite créer, Est il possible de faire un CDD ou CDI mais avec des horaires variables en fonction des Besoins?
La rémunération serait à l'heure (avec une estimation du nombre de tâches à réaliser à l'heure), elle serait supérieur au SMIC Horaire, simplement le nombre d'heure travaillées serait variable (de 0 à 151h/mois)
c'est là toute la complexité des postes que je souhaite créer car le travaille dépend de la météo et de la saison
Merci par avance de vos réponse
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Il doit donc bien exister un cadre législatif prévoyant ce type de rémunération?
Peut etre pas au travers d'un CONTRAT DE TRAVAIL proprement dit.... peut etre au travers d'un contrat de partenariat, ou de contrat de mission ponctuelle !!!!!
donc elles sont en cdi ou cdd et je leur demande de noter toutes leurs heures meme si leur contrat leur dit qu'elles doivent faire 4 chambres à l'heure
et si l'employeur ne paie pas leur "dépassement" cela se traduit par un dossier prud'hommes et la condamnation de l'employeur