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2 réponses
Si il est précisé dans votre contrat de travail (et c'est certainement le cas) que vous devez être motorisé pour assurer vos fonctions, c'est a vous de trouver un véhicule de remplacement.
Si rien est précisé, négociez avec votre employeur qu'il vous trouve un vehicule de remplacement, le temps du reglement de votre litige avec votre assurance (qui peut durer plusieurs années).
Dans tous les ca pointez a votre agence... l'abandon de poste est une cause réelle et sérieuse de licenciement pour faute grave. = ni indemnité et préavi facultatif....
Si rien est précisé, négociez avec votre employeur qu'il vous trouve un vehicule de remplacement, le temps du reglement de votre litige avec votre assurance (qui peut durer plusieurs années).
Dans tous les ca pointez a votre agence... l'abandon de poste est une cause réelle et sérieuse de licenciement pour faute grave. = ni indemnité et préavi facultatif....
Lililala
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samedi 7 février 2009
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16 mars 2009
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19 févr. 2009 à 19:09
19 févr. 2009 à 19:09
salut,
pourquoi ne demandes-tu pas la rupture conventionnelle? peut-etre que ton patron ne connait pas et qu'il serait d'accord.
pourquoi ne demandes-tu pas la rupture conventionnelle? peut-etre que ton patron ne connait pas et qu'il serait d'accord.
salut
ce que je peux te dire c'est que si tu es licencie pour abandon de poste tu auras bien droit a tes 282-chomage- assedic
attention:tu peux etre amene a etre convoque par les assedics pour t'expliquer sur ton licenciement car il y eu beaucoup d'abus, dans ton cas tu as une vraie raison donc pas de pb
si ton employeur te considere en abandon de poste et si il a raison, il peut faire trainer autant qu'il veut tant qu'il n'a pas entame une procedure de licenciement(envoi d'un premier courrier avec AR)
donc soit tu demissionne mais tu perds des euro(c'est ce que cherche surement ton employeur)
soit tu te te debrouille pour retourner au boulot
bonne chance
ce que je peux te dire c'est que si tu es licencie pour abandon de poste tu auras bien droit a tes 282-chomage- assedic
attention:tu peux etre amene a etre convoque par les assedics pour t'expliquer sur ton licenciement car il y eu beaucoup d'abus, dans ton cas tu as une vraie raison donc pas de pb
si ton employeur te considere en abandon de poste et si il a raison, il peut faire trainer autant qu'il veut tant qu'il n'a pas entame une procedure de licenciement(envoi d'un premier courrier avec AR)
donc soit tu demissionne mais tu perds des euro(c'est ce que cherche surement ton employeur)
soit tu te te debrouille pour retourner au boulot
bonne chance
19 févr. 2009 à 18:42