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3 réponses
Pour septembre 2008 : 2 semaines complètes = 1,25 jours ramené à 2 (on compte 2,5 jours pour 4 semaines)
Pour chaque mois complet : 2,5 jours
Pour janvier 2009 : 2 semaines complètes (idem à septembre 2008) = 1,25 jours ramené à 2
Capito ?
Pour chaque mois complet : 2,5 jours
Pour janvier 2009 : 2 semaines complètes (idem à septembre 2008) = 1,25 jours ramené à 2
Capito ?
organik
capito..merci pour la rapidité de votre réponse bonne journée
2.5 jours par mois travaillés ces 2.5 jours sont pour un travail effectif de 10 jours pour 1 mois donc si plus de 10 jours travail effectif vous avez droit à 2.5 jours par mois travaillé
Tu fais une erreur, Mamagouna.
Le salarié doit avoir effectué chez le même employeur au minimum 10 jours de travail effectif ou assimilé pour s’ouvrir droit à des congés payés. Cette disposition résulte de la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 (JO du 21) citée en référence ; avant l’intervention de ce texte, le salarié devait justifier, au cours de la période de référence (en principe, 1er juin/31 mai), d’au moins un mois de travail effectif chez le même employeur pour s’ouvrir droit à des congés payés.
Le salarié a droit à 2 jours 1/2 de congés par mois de travail effectif, c’est-à-dire 30 jours ouvrables de repos (5 semaines) pour une année complète de travail (du 1er juin au 31 mai).
.
En cas d’absence pendant la période de référence, le décompte en jours ouvrables des congés s’effectue suivant la règle la plus favorable au salarié, soit :
- décompte par mois de travail effectif : 2 jours 1/2 de congés ;
- décompte en semaines : 4 semaines de travail ouvrent droit à 2 jours 1/2 de congés ;
- décompte en jours : octroi de 2 jours 1/2 de congés pour une période de 24 jours de travail (horaire sur 6 jours) ou 22 jours (horaire sur 5 jours 1/2) ou 20 jours (horaire sur 5 jours).
Lorsque le nombre de jours de congés acquis n’est pas entier, la durée du congé est portée au nombre immédiatement supérieur (par exemple, 26,5 jours de congés sont arrondis à 27 jours).
Certes, les congés payés sont dorénavant dus à partir de 10 jours de travail et non de 1 mois comme auparavant. Cela ne signifie nullement que 10 jours de travail te donnent droit à 2,5 jours de congés payés. Pour avoir 2,5 jours de congés, il faut avoir travaillé un mois comme auparavant (ou 4 semaines ... comme indiqué plus haut)
Capito ?
Le salarié doit avoir effectué chez le même employeur au minimum 10 jours de travail effectif ou assimilé pour s’ouvrir droit à des congés payés. Cette disposition résulte de la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 (JO du 21) citée en référence ; avant l’intervention de ce texte, le salarié devait justifier, au cours de la période de référence (en principe, 1er juin/31 mai), d’au moins un mois de travail effectif chez le même employeur pour s’ouvrir droit à des congés payés.
Le salarié a droit à 2 jours 1/2 de congés par mois de travail effectif, c’est-à-dire 30 jours ouvrables de repos (5 semaines) pour une année complète de travail (du 1er juin au 31 mai).
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En cas d’absence pendant la période de référence, le décompte en jours ouvrables des congés s’effectue suivant la règle la plus favorable au salarié, soit :
- décompte par mois de travail effectif : 2 jours 1/2 de congés ;
- décompte en semaines : 4 semaines de travail ouvrent droit à 2 jours 1/2 de congés ;
- décompte en jours : octroi de 2 jours 1/2 de congés pour une période de 24 jours de travail (horaire sur 6 jours) ou 22 jours (horaire sur 5 jours 1/2) ou 20 jours (horaire sur 5 jours).
Lorsque le nombre de jours de congés acquis n’est pas entier, la durée du congé est portée au nombre immédiatement supérieur (par exemple, 26,5 jours de congés sont arrondis à 27 jours).
Certes, les congés payés sont dorénavant dus à partir de 10 jours de travail et non de 1 mois comme auparavant. Cela ne signifie nullement que 10 jours de travail te donnent droit à 2,5 jours de congés payés. Pour avoir 2,5 jours de congés, il faut avoir travaillé un mois comme auparavant (ou 4 semaines ... comme indiqué plus haut)
Capito ?
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