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MARCOTXO
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vendredi 9 décembre 2005
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31 juillet 2009
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15 févr. 2009 à 19:18
15 févr. 2009 à 19:18
C'est l'employeur qui fixe les modalités de réalisation de la journée de solidarité à défaut d'accord et après avoir consulté les délégués du personnel si ils existent.
Donc, tu ne peux lui imposer une journée de congé s'il n'est pas d'accord.
Capito ?
Voir ici pour plus de précisions :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/duree-du-travail/journee-solidarite.html
Donc, tu ne peux lui imposer une journée de congé s'il n'est pas d'accord.
Capito ?
Voir ici pour plus de précisions :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/duree-du-travail/journee-solidarite.html
merci pour ces précisions.
Je suis quand même dégoutée, parce que ok sur le principe de la journée de solidarité (même si je'aimlerais bien voir concrétement ce qu'elle apporte...);mais qu'on n'ait même pas la liberté de la donner comme on veut !
en plus le 14 juillet est quand même avant tout une fête nationale, et c'est une forme d'irrespect.
Merci en tout cas pour ces infos.
Je suis quand même dégoutée, parce que ok sur le principe de la journée de solidarité (même si je'aimlerais bien voir concrétement ce qu'elle apporte...);mais qu'on n'ait même pas la liberté de la donner comme on veut !
en plus le 14 juillet est quand même avant tout une fête nationale, et c'est une forme d'irrespect.
Merci en tout cas pour ces infos.
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