Journée de solidarité et congé payé

C'est l'employeur qui fixe les modalités de réalisation de la journée de solidarité à défaut d'accord et après avoir consulté les délégués du personnel si ils existent.

Donc, tu ne peux lui imposer une journée de congé s'il n'est pas d'accord.

Capito ?

Voir ici pour plus de précisions :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/duree-du-travail/journee-solidarite.html

merci pour ces précisions.
Je suis quand même dégoutée, parce que ok sur le principe de la journée de solidarité (même si je'aimlerais bien voir concrétement ce qu'elle apporte...);mais qu'on n'ait même pas la liberté de la donner comme on veut !
en plus le 14 juillet est quand même avant tout une fête nationale, et c'est une forme d'irrespect.
Merci en tout cas pour ces infos.