Réduction d'horaire subie

Bonjour,

Je suis salarié d'une entreprise d'une 15aine de personnes. Jusqu'à présent le temps de travail minimum était de 37,5h (1semaine à 39h alterné avec une semaine à 36h). En fait 35h + 2,5h supp mensuel.

Aujourd'hui sous le motif d'une soit disant baisse d'activité future, on nous a annoncé que le temps de travail serait du 35h....sans contepartie. Donc cela représente une baisse de salaire mensuel d'environ 100 euros par mois pour un salarié au SMIC.

Il n'y a aucun écrit de prévu juste un ordre verbal de la direction.

Je voudrais savoir si cette procédure est légale.

Ne faut-il pas une avenant au contrat quand celui ci mentionne que le temps de travail normal dans l'entreprise est 37h?


Merci de vos réponses.