Jour non travaillé suite à la tempête

Bonjour,

Suite à la tempête de lundi soir, l'entreprise s'est trouvé sans électricité le mardi matin. Travaillant exclusivement sur ordinateur (dessinateur industriel), notre chef nous a dit qu'on pouvez rentrer chez nous et qu'on serait appelé en cas de récupération du courant.
Le courant à été remis le mercredi matin à 8h et nous avons donc embauché pour 9h (le temps que tout le monde soit contacté et que nous faisions le déplacement pour nous rendre sur notre lieu de travail)
Nos supérieurs restent assez vague mais ils ont émis l'hypothèse de nous faire rattraper les 9h de travail perdu (8h le mardi et 1h le mercredi matin)
Qu'en est-il de la légalité de cette demande ? J'avais déjà rencontré cette situation dans une autre entreprise mais cette fois là, il nous avait payé le temps perdu sans contrepartie.

Merci d'avance pour vos réponse
(PS : notre département RH ne nous a pas donné de réponse pour le moment)