Motifs de la rupture conventionnelle ?
aladin44
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Smith* Messages postés 454 Statut Membre -
Smith* Messages postés 454 Statut Membre -
Bonjour,
Je me suis assez bien renseigné sur la procédure de rupture conventionnelle mais je ne vois nulle part s'il est nécessaire, lors des entretiens avec son employeur, d'expliciter clairement les motifs de sa démarche.
Pour ma part, je souhaite utiliser ce moyen de séparation car je "tourne en rond" dans mon poste, que je n'ai pas de possibilité d'évolution, et que surtout, je désire créer ma propre petite entreprise dès que j'aurai quitté la mienne.
Suis-obligé de révéler tout cela à mon employeur (notamment le point "création d'entreprise")? Je ne sais pas du tout dans quelle mesure cela peut jouer ou non en ma faveur.
Si quelqu'un a des infos, je lui en serai très reconnaissant.
Merci beaucoup.
Je me suis assez bien renseigné sur la procédure de rupture conventionnelle mais je ne vois nulle part s'il est nécessaire, lors des entretiens avec son employeur, d'expliciter clairement les motifs de sa démarche.
Pour ma part, je souhaite utiliser ce moyen de séparation car je "tourne en rond" dans mon poste, que je n'ai pas de possibilité d'évolution, et que surtout, je désire créer ma propre petite entreprise dès que j'aurai quitté la mienne.
Suis-obligé de révéler tout cela à mon employeur (notamment le point "création d'entreprise")? Je ne sais pas du tout dans quelle mesure cela peut jouer ou non en ma faveur.
Si quelqu'un a des infos, je lui en serai très reconnaissant.
Merci beaucoup.
A voir également:
- Motifs de la rupture conventionnelle ?
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
- Rupture conventionnelle forum - Forum salariés
- Rupture conventionnelle edf ✓ - Forum salariés
2 réponses
Vous n'etes absolument pas obligé de signaler ce "detail" a votre employeur. Neanmoins si votre future entreprise a le meme champ d'application que votre societe actuelle faite attention si vous n'avez pas de clause de non-concurrence dans votre contrat.
Vous le savez deja surement mais aucune des parties ne peut obliger l'autre a accepter une rupture conventionnelle. Le fait de refuser vos indemnités est votre droit (sachant que cela ne represente pas grand chose 2/10eme par annee d'ancienneté) mais cela peut faire "tiquer" l'inspection du travail qui controlera votre convention.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Il me vient en tête une deuxième question (j'ai fouillé sur le forum mais je n'ai pas trouvé d'info à ce sujet) : est-ce que pour convaincre mon employeur d'accepter ma demande de rupture conventionnelle, je peux lui préciser que je renonce aux indemnités ?
Dans mon cas, ce qui m'intéresse, c'est uniquement de pouvoir toucher les Assedics a posteriori.
Merci d'avance pour votre aide.