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2 réponses
Moos974
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vendredi 21 mars 2008
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Dernière intervention
18 mai 2012
247
6 févr. 2009 à 08:46
6 févr. 2009 à 08:46
Bonjour,
Dans votre cas, le plus simple serait d'avoir recours à un agent commercial : travailleur indépendant, il négocie avec vous le prix de ses prestations et supporte ses charges.
Avantages pour vous : pas de contrat de travail à établir, de bulletin de paie à délivrer, de cotisations sociales à acquitter ni d'imputation sur votre masse salariale (compte de charge).
Enfin, les "extras" ne sont pas réservés à la restauration, sous ce nom se cache en fait des CDD d'une journée ou deux qui sont effectivement d'un usage plus courant dans le secteur des HCR (hôtels, cafés, restaurants).
Bon courage
Dans votre cas, le plus simple serait d'avoir recours à un agent commercial : travailleur indépendant, il négocie avec vous le prix de ses prestations et supporte ses charges.
Avantages pour vous : pas de contrat de travail à établir, de bulletin de paie à délivrer, de cotisations sociales à acquitter ni d'imputation sur votre masse salariale (compte de charge).
Enfin, les "extras" ne sont pas réservés à la restauration, sous ce nom se cache en fait des CDD d'une journée ou deux qui sont effectivement d'un usage plus courant dans le secteur des HCR (hôtels, cafés, restaurants).
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Moos974
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18 mai 2012
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6 févr. 2009 à 09:18
6 févr. 2009 à 09:18
Bonjour,
Vous pouvez établir un cdd ou un cdi à temps partiel avec cette personne sous réserve que son contrat de travail ne comporte pas de clause d'exclusivité ou de non concurrence.
Prenez contact avec votre comptable habituel pour l'établissement du contrat, le calcul de la rémunération (fixe + commission) et des charges.
Autres solutions :
1/ que cette personne opte pour le statut d'autoentrepreneur (www.lautoentrepreneur.fr)
2/ que cette personne soit rétribuée en tant "qu'apporteur d'affaires occasionnel", voir aussi votre comptable pour cela.
Bon courage.
Vous pouvez établir un cdd ou un cdi à temps partiel avec cette personne sous réserve que son contrat de travail ne comporte pas de clause d'exclusivité ou de non concurrence.
Prenez contact avec votre comptable habituel pour l'établissement du contrat, le calcul de la rémunération (fixe + commission) et des charges.
Autres solutions :
1/ que cette personne opte pour le statut d'autoentrepreneur (www.lautoentrepreneur.fr)
2/ que cette personne soit rétribuée en tant "qu'apporteur d'affaires occasionnel", voir aussi votre comptable pour cela.
Bon courage.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
6 févr. 2009 à 08:59
Donc comment cela peut il se passer, sachant que c'est moi qui lui propose le poste, et qu'il ne doit pas avoir de connaissance particulières en matières de charges sociales, je voudrait pouvoir l'éclairer sur ce sujet, est ce possible, ou faut il opter pour un CDD d'une journée?
Merci