Abandon de poste
puce13
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moiperso Messages postés 192 Statut Membre -
moiperso Messages postés 192 Statut Membre -
Bonjour,
Voila j'ai fat un abandon de poste au mois d'aout 2008 et jusqu'a l'heure d'aujourd'hui je n'ai tjs aucune nouvelle de mes "anciens employeur, malgré divers relances.
Que puis je faire?
Tout les conseils (serieux) seront les biens venus.
Merci d'avance.
Voila j'ai fat un abandon de poste au mois d'aout 2008 et jusqu'a l'heure d'aujourd'hui je n'ai tjs aucune nouvelle de mes "anciens employeur, malgré divers relances.
Que puis je faire?
Tout les conseils (serieux) seront les biens venus.
Merci d'avance.
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3 réponses
Vous avez abandonné votre poste et c'est vous qui les relancez ???!!!! (j'aurai tout vu !)
Et vous les relancez pourquoi exactement ? pour etre licencié ?
Je vous conseille de faire usage de la fonction "recherche", ce sujet, ses solutions et consequences ont ete traites 1000 fois.
Slts
Et vous les relancez pourquoi exactement ? pour etre licencié ?
Je vous conseille de faire usage de la fonction "recherche", ce sujet, ses solutions et consequences ont ete traites 1000 fois.
Slts
Votre employeur est parfaitement en droit de vous garder ad viteam eternam dans ses effectifs juridique tout en ne vous payant pas puisque en absence injustifiée.
Moralité, votre employeur ne vous paye plus, vous n'aurez pas de certificat de travail ni attestation assedics...
Moralité, votre employeur ne vous paye plus, vous n'aurez pas de certificat de travail ni attestation assedics...
Non, ils ne sont pas obligés de licencier, tu peux éternellement recevoir une fiche de paie de 0 euros.
Pendant ce temps là, tu ne peux pas toucher l'assurance chomage (normal) mais tu ne peux pas non plus signer un nouveau contrat de travail. S'il y a une mutuelle obligatoire dans ton entreprise, tu dois toujours la payer.
Si j'étais employeur, j'attendrais très longtemps avant de licencier un salarié en abandon de poste, de manière à dissuader les autres salariés de faire le même coup.
Je te conseille de chercher du travail sans attendre un licenciement qui peut encore durer longtemps et de démisionner quand tu en auras trouvé...
Pendant ce temps là, tu ne peux pas toucher l'assurance chomage (normal) mais tu ne peux pas non plus signer un nouveau contrat de travail. S'il y a une mutuelle obligatoire dans ton entreprise, tu dois toujours la payer.
Si j'étais employeur, j'attendrais très longtemps avant de licencier un salarié en abandon de poste, de manière à dissuader les autres salariés de faire le même coup.
Je te conseille de chercher du travail sans attendre un licenciement qui peut encore durer longtemps et de démisionner quand tu en auras trouvé...
Je n'ai pas les compétences pour répondre précisément...
En toute logique, si tu étais en CDI à temps complet avec la première entreprise, tu n'étais pas autorisée à signer un autre CDI... Je pense que c'est la première entreprise qui peut te poursuivre s'il y a un préjudice pour eux. Par exemple, pour un commercial qui fait un abandon de poste pour aller à la concurrence et qui démarche les clients dont il s'occupait avant.
En toute logique, si tu étais en CDI à temps complet avec la première entreprise, tu n'étais pas autorisée à signer un autre CDI... Je pense que c'est la première entreprise qui peut te poursuivre s'il y a un préjudice pour eux. Par exemple, pour un commercial qui fait un abandon de poste pour aller à la concurrence et qui démarche les clients dont il s'occupait avant.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
j'ai mal formuler ma demande je voulais savoir si il peuvent laisser couler l'affaire ou si au bout d'un certain tps il "devait" me licencier?