Jours de fractionnement
ROSE
-
ROSE -
ROSE -
Bonjour,
J'ai embauché le 01 10 2007 ; pris 6 jours de congé par avance en 2007 du 2 oct 2007 au 31 mai 2008 période de fractionnement) ; puis 11 jours entre le 01 06 2008 et 01 10 2008 (période de référence) ; puis 10 jours entre le 02 10 2008 au 31 12 08. Ai-je droit aux 2 jours de fractionnement en 2009 ? (je sis dans le batiment et les périodes de référence et de fractionnement sont différentes : période de référence 1er juin au 1er octobre et hors période 2 octobre au 31 mai).
J'ai embauché le 01 10 2007 ; pris 6 jours de congé par avance en 2007 du 2 oct 2007 au 31 mai 2008 période de fractionnement) ; puis 11 jours entre le 01 06 2008 et 01 10 2008 (période de référence) ; puis 10 jours entre le 02 10 2008 au 31 12 08. Ai-je droit aux 2 jours de fractionnement en 2009 ? (je sis dans le batiment et les périodes de référence et de fractionnement sont différentes : période de référence 1er juin au 1er octobre et hors période 2 octobre au 31 mai).
A voir également:
- Jours de fractionnement
- Jours ouvrés - Guide
- Prix fourriere 30 jours - Guide
- Lettre mise à pied 3 jours - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Jours francs - Guide
- Bnp découvert autorisé 15 jours - Forum Banque et Crédit
1 réponse
Il faut voir exactement comment c'est prévu dans ta convention collective...
Au Syntec (c'est la mienne) les jours de fractionnement ne sont dus que lorsque c'est l'employeur qui IMPOSE des congés en dehors des périodes d'été. Quand c'est le salarié qui de sa propre initiative pose des congés hors des périodes, les jours de fractionnement ne sont pas dus.
Au Syntec (c'est la mienne) les jours de fractionnement ne sont dus que lorsque c'est l'employeur qui IMPOSE des congés en dehors des périodes d'été. Quand c'est le salarié qui de sa propre initiative pose des congés hors des périodes, les jours de fractionnement ne sont pas dus.
ROSE
Effectivement mon employeur m'impose 1 semaine en décembre
La législation juridique et financière évolue en permanence...