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4 réponses
re,
une confirmation encore plus explicite ici :
https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/droit-du-travail/detail/article/allocations-chomage-et-rupture-de-la-periode-dessai.html
"Si votre employeur met fin à votre période d'essai
Quand l'employeur est à l'initiative de la rupture, vous êtes pris en charge par l'Assedic. A condition, bien sûr, que vous vous inscriviez comme demandeur d'emploi, et que vous ayez suffisamment cotisé (quatre mois au cours des huit derniers mois au moins).
Bon à savoir : si vous aviez démissionné d'un CDI (contrat à durée indéterminée) avant de commencer ce nouveau job, l'Assedic considère cette démission acceptable ; vous avez pris un risque, elle le reconnaît en vous indemnisant immédiatement dans deux cas. si la période d'essai que votre employeur rompt a duré plus de 90 jours et au cas où la période d'essai a duré moins de 91 jours, si vous justifiez de trois ans d'affiliation continue à l'assurance chômage."
une confirmation encore plus explicite ici :
https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/droit-du-travail/detail/article/allocations-chomage-et-rupture-de-la-periode-dessai.html
"Si votre employeur met fin à votre période d'essai
Quand l'employeur est à l'initiative de la rupture, vous êtes pris en charge par l'Assedic. A condition, bien sûr, que vous vous inscriviez comme demandeur d'emploi, et que vous ayez suffisamment cotisé (quatre mois au cours des huit derniers mois au moins).
Bon à savoir : si vous aviez démissionné d'un CDI (contrat à durée indéterminée) avant de commencer ce nouveau job, l'Assedic considère cette démission acceptable ; vous avez pris un risque, elle le reconnaît en vous indemnisant immédiatement dans deux cas. si la période d'essai que votre employeur rompt a duré plus de 90 jours et au cas où la période d'essai a duré moins de 91 jours, si vous justifiez de trois ans d'affiliation continue à l'assurance chômage."
La législation juridique et financière évolue en permanence...
28 janv. 2009 à 17:01
Je posterais un message quand j'aurais concrétisé.
Merci et bonne continuation
2 févr. 2009 à 13:40
J'ai démissionné d'un CDI pour en prendre un autre. Etant donné que j'ai effectué plus de 3 mois de travail dans cette nouvelle boite, suite à ma démission, si mon employeur me licencie, j'aurais le droit au chômage. Bien sur si je démissionne, je n'ai le droit à rien, ce qui semble logique. Concernant mon congés sans solde de 15 mois, elle m'a dit que ca ne me pénaliserai pas. Comme j'ai travaillé depuis avril 2005, j'ai donc droit au chômage.
Voila pour mon cas.
merci au personnes qui gèrent ce site internet et bonne continuation.
17 mars 2009 à 14:25
je viens de voir votre réponse postée relative à la fin d'une période d'essai.
je cherche à me remseigner et à avoir des renseignemenst clairs sur le sujtet.
En effet, je viens d'avoir une proposition de poste très intéressante pour un CDI dans une autre société
Je suis actuellement en CDI depuis 4 ans et demi sans interruption( or mes congés payés et quelques arrêts maladie).
Je me demandais si jamais mon nouvel employeur désirait mettre fin à ma période d'essai avant le terme des 91 jours, aurai je droit aux assedis du fait que j'ai occupé mon précédent emploi durant plus de 3 ans, soit 4 ans et demi.
J'ai lu également que si entre les 2 contrat sil y avait quelques jours de break, la période continue de 3 ans s'arrêtait et qu'au final l'indemnisation chômage était exclue.
15 oct. 2009 à 17:45