AIDE AU CALCUL D UNE TRANSACTION
rarachichi
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rarachichi Messages postés 167 Statut Membre -
rarachichi Messages postés 167 Statut Membre -
Bonjour,mon employeur me propose une transaction de depart j ai 53ans. j ai 28mois d ancientee. je percois un salaire brut de 1336e + 250e de prime brut inclus sur mon contrat de travail. qui peux m aider a faire le calcul total pour que je donne une reponse a mon employeur mardi merci de votre aide et je vous tiens au courant dpour la suite.
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4 réponses
J'ai lu vos précédents messages à l'instant et je m'aperçois que vous avez des ennuis avec votre employeur.
Si celui-ci n'a pas de travail à vous donner, IL DOIT VOUS LICENCIER POUR MOTIF ECONOMIQUE. Surtout ne signez rien qui puisse penser que vous démissionnez.... VOUS PERDRIEZ AINSI VOS INDEMNITES ASSEDIC !!!
PRENEZ VOS RENSEIGNEMENTS A L'INSPECTION DU TRAVAIL QUITTE A ATTENDRE UN ENTRETIEN ASSEZ LONGTEMPS.
Bon courage !
Je reste à votre disposition pour vous aidez en privé par mail.
Si celui-ci n'a pas de travail à vous donner, IL DOIT VOUS LICENCIER POUR MOTIF ECONOMIQUE. Surtout ne signez rien qui puisse penser que vous démissionnez.... VOUS PERDRIEZ AINSI VOS INDEMNITES ASSEDIC !!!
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bonjour aline et merci pour vos conseils si precieux c est vrai vous avez raison si mon employeur n a rien a me proposer il n a qu a me licencier economiquement de plus j avais une question peut on faire confiance a l inspection du travail? et de plus alors mardi je vais au rendez vous avec l employeur et je ne signe aucun document merci je vous tiendrez au courant se la suite
bonsoir aline alors j ai ete a la convocation avec mon employeur et il me propose une transaction a l amiable car il n a pas de travail pour moi comme motif il veux mettre absence injustifiee il n attend que ma reponse pour ca. et de plus moi meme je veux passer a autres choses pas marrant de rester a la maison a rien faire merci a vous et bonne soiree.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
le conseil que je pourrais vous donner est de ne pas répondre à votre employeur dans l'urgence et sans réfléchir.
Le mieux est d'aller prendre conseil auprès de l'Inspection du Travail qui vous donnera exactement vos droits selon votre convention collective.
Ne faites rien dans la précipitation ! A bientôt
Aline du Calvados