Neige / Fermeture société / Congé payé

Question

Bonjour,

voila suite aux intempéries dans le sud (bouches du rhône) et notamment la neige abondante qui est tombée, mon entreprise nous a contacté le mercredi 7 janvier (soir) pour nous avertir que la société serait fermée le jeudi 8 janvier.

Maintenant, ils nous envoient un mail stipulant que suite à l'autorisation d’absence accordée par la direction et les salariés en ayant été prévenus par avance, les absences du 8 janvier devront être régularisées sous forme de congé payé et que nous devons régulariser notre situation en remplissant la feuille de demande de congé habituelle.

Je trouve cela scandaleux.
Est ce normal ? Est ce légal ?
Qqun a t il un texte du code de travail en référence ? Je ne trouve rien sur le net à ce sujet, pourriez vous me donner un lien justifiant cela.

Un grand Merci par avance !

Bonne journée.

Nalonna · Accepted Answer

Bonsoir,

pour infos, après renseignements auprès du département du travail, si il y a un arret collectif du travail c'est généralement récupérer ; par contre si la société annonce la fermeture exceptionnelle cest un chomage technique partiel et RIEN ne vous oblige à poser des CP.
Voila ce que j'en ai compris...

A moins que qqun n'infirme cela ?

rudy59170 · Answer

Bonjour, suite à votre message concernant les congés payés, je travaille dans une entreprise d'espaces verts qui, aussi à des intempéries. Les employés devaient reprendre le 05/01/2009 mais n'ont finalement repris que le 12/01/2009. Cependant il y a des employés qui avaient encore des C.P. à prendre avant le mois de mai 200. Les jours d'intempéries non travaillés, les C.P. entrent en jeu. Donc globalement, si 5 jours intempéries = 5 C.P. restant ou sur la nouvelle période déduits.

Tonio · Answer

Bonjour,
Je suis dans le même cas que Mimi, certaines personnes n'ont pas pu venir au travail, notament les plus éloignées, d'autres ont pu venir dificilement, mais on du rentrer chez elles pour cause de panne électriques du réseau.
Je suis délégué du personnel et je vais demander la prise en charge de cette journée par l'entreprise, mais j'aurais bien voulu savoir ce qui dit la loi dans ce cas précis.
Si quelqu'un a des réponses ce serait le bienvenu.
merci d'avance
Tonio

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