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3 réponses
Bonjour,
L’indemnité de congés payés est égale au 10ème de la rémunération totale brute perçue pendant la période de référence. Cette indemnité ne peut pas être inférieure à la rémunération que le salarié aurait perçues s’il avait travaillé pendant sa période de congé (art. L.3141-22 du code de travail).
Cordialement,
L’indemnité de congés payés est égale au 10ème de la rémunération totale brute perçue pendant la période de référence. Cette indemnité ne peut pas être inférieure à la rémunération que le salarié aurait perçues s’il avait travaillé pendant sa période de congé (art. L.3141-22 du code de travail).
Cordialement,
Merci pour votre réponse mais pouvez vous m'aider encore un peu mon salaire brut mensuel est de 1247€ soit 14964 par an, mon patron me doit 21 jours de conges
Voila le résultat que je peux vous indiquer en fonction des indications que vous m’avez fournies :
Vous avec une rémunération annuelle de 14 964 €.
Il vous reste 21 jours de congés payés.
Votre salaire mensuel s’établit à 1 247 €.
Votre indemnité totale de congés payés s’élève à : 14 964/10 = 1 496,40
Indemnité à verser pour vos congés restant : 1 496,40 * 21/30 = 1 047,48 €.
Cordialement,
Vous avec une rémunération annuelle de 14 964 €.
Il vous reste 21 jours de congés payés.
Votre salaire mensuel s’établit à 1 247 €.
Votre indemnité totale de congés payés s’élève à : 14 964/10 = 1 496,40
Indemnité à verser pour vos congés restant : 1 496,40 * 21/30 = 1 047,48 €.
Cordialement,
Merci beaucoup pour votre réponse.
Mon patron ma dit qu'il aller calculer 1/10ème des heures qu'il me doit donc lui il parle en heure est ce légal car selon les deux méthodes je touche 100€ de mois avec sa méthode à lui
Mon patron ma dit qu'il aller calculer 1/10ème des heures qu'il me doit donc lui il parle en heure est ce légal car selon les deux méthodes je touche 100€ de mois avec sa méthode à lui
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