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2 réponses
Bonjour,
oui c'est légal mais à condition que la faute repprochée soit justifiée. Est-ce le cas ?
Cordialement,
oui c'est légal mais à condition que la faute repprochée soit justifiée. Est-ce le cas ?
Cordialement,
Bonjour,
Je suis avocat en droit du travail.
La faute lourde est très difficile à justifier pour l'employeur. Cela suppose que votre employeur vous accuse d'avoir voulu délibérément nuire à l'entreprise.
Je vous conseille de vous faire assister lors de l'entretien préalable par un représentant du personnel ou par une personne figurant sur les listes spéciales se trouvant en mairie ou à l'inspection du travail.
Je suis à votre disposition si vous souhaitez plus de renseignements : stephaneandre.avocat@gmail.com
Je suis avocat en droit du travail.
La faute lourde est très difficile à justifier pour l'employeur. Cela suppose que votre employeur vous accuse d'avoir voulu délibérément nuire à l'entreprise.
Je vous conseille de vous faire assister lors de l'entretien préalable par un représentant du personnel ou par une personne figurant sur les listes spéciales se trouvant en mairie ou à l'inspection du travail.
Je suis à votre disposition si vous souhaitez plus de renseignements : stephaneandre.avocat@gmail.com
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