Job d'été
superrenald
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Moos974 Messages postés 406 Date d'inscription vendredi 21 mars 2008 Statut Membre Dernière intervention 18 mai 2012 - 8 janv. 2009 à 07:36
Moos974 Messages postés 406 Date d'inscription vendredi 21 mars 2008 Statut Membre Dernière intervention 18 mai 2012 - 8 janv. 2009 à 07:36
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Moos974
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8 janv. 2009 à 07:36
8 janv. 2009 à 07:36
Bonjour,
Dés lors que vous êtes libéré de l'obligation scolaire, à partir de 16 ans, vous êtes considéré comme un jeune travailleur.
Vous pourrez effectuer les mêmes travaux que n'importe quel salarié sauf ceux qui sont considérés comme dangereux (une autorisation de l'inspecteur du travail est nécessaire).
Votre rémunération pourra être minorée de 20 à 10% par votre employeur (voir article du code du travail ci-dessous).
Bon courage et bonne entrée dans la vie active.
Article D3231-3
Le salaire minimum de croissance applicable aux jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans comporte un abattement fixé à :
1° 20 % avant dix-sept ans ;
2° 10 % entre dix-sept et dix-huit ans.
Cet abattement est supprimé pour les jeunes travailleurs justifiant de six mois de pratique professionnelle dans la branche d'activité dont ils relèvent.
Dés lors que vous êtes libéré de l'obligation scolaire, à partir de 16 ans, vous êtes considéré comme un jeune travailleur.
Vous pourrez effectuer les mêmes travaux que n'importe quel salarié sauf ceux qui sont considérés comme dangereux (une autorisation de l'inspecteur du travail est nécessaire).
Votre rémunération pourra être minorée de 20 à 10% par votre employeur (voir article du code du travail ci-dessous).
Bon courage et bonne entrée dans la vie active.
Article D3231-3
Le salaire minimum de croissance applicable aux jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans comporte un abattement fixé à :
1° 20 % avant dix-sept ans ;
2° 10 % entre dix-sept et dix-huit ans.
Cet abattement est supprimé pour les jeunes travailleurs justifiant de six mois de pratique professionnelle dans la branche d'activité dont ils relèvent.