Travail sans contrat
Ettis
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ranguin -
ranguin -
Bonjour,
J'ai travaillé du 15 fevrier 2008 à 16 join 2008 dans une sandwicherie à Poitiers.
L'employeur a pris tous mes coordonnées (photo copie du T.S et photo copie de carte vital), le jour ou j'ai
demandé mes fiches de paye et mes saleurs l'employeur m'a viré et m'a donné 4 fiches de paye commetant j'ai
travaillé 43H par mois autant j'ai travaillé 300H par mois (10H/jour 7/7) et 1118€ en 4 chèques comme salaire pour le
période travaillé.
En attendant votre reponse veuillez acceptez mes salutations distinguées.
J'ai travaillé du 15 fevrier 2008 à 16 join 2008 dans une sandwicherie à Poitiers.
L'employeur a pris tous mes coordonnées (photo copie du T.S et photo copie de carte vital), le jour ou j'ai
demandé mes fiches de paye et mes saleurs l'employeur m'a viré et m'a donné 4 fiches de paye commetant j'ai
travaillé 43H par mois autant j'ai travaillé 300H par mois (10H/jour 7/7) et 1118€ en 4 chèques comme salaire pour le
période travaillé.
En attendant votre reponse veuillez acceptez mes salutations distinguées.
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2 réponses
Allez voir immédiatement un délégué aux salariés. Des syndicats sont surement représentés dans la région.
D'après ce que vous nous écrivez.
L'employeur a commis pas mal d'irrégularités. :
Les fiches de paye doivent être remlises à terme et non en bloc. D'autre part, si vous n'aviez pas de contrat vous étiez en CDI. Le licenciement n'est donc pas conforme.
Faites immédiatement une action auprès du Conseil de Prud'hommes pour faire respecter vos droits.
D'après ce que vous nous écrivez.
L'employeur a commis pas mal d'irrégularités. :
Les fiches de paye doivent être remlises à terme et non en bloc. D'autre part, si vous n'aviez pas de contrat vous étiez en CDI. Le licenciement n'est donc pas conforme.
Faites immédiatement une action auprès du Conseil de Prud'hommes pour faire respecter vos droits.
La législation juridique et financière évolue en permanence...