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6 réponses
Bonjour,
Par principe, les CDD de chantier du bâtiment réalisés en France conclus pour la durée du chantier doivent faire l’objet d’un CDI auquel il peut être mis fin par un licenciement en fin de chantier.
Le contrat conclu pour la durée du chantier est en principe en CDI.
Il arrive que le contrat de chantier soit conclu en CDD, mais il faut remplir les conditions prévues par la loi (remplacement d’un salarié absent, accroissement temporaire d’activité, emplois d’usage dans certains secteurs d’activité).
Cordialement,
Par principe, les CDD de chantier du bâtiment réalisés en France conclus pour la durée du chantier doivent faire l’objet d’un CDI auquel il peut être mis fin par un licenciement en fin de chantier.
Le contrat conclu pour la durée du chantier est en principe en CDI.
Il arrive que le contrat de chantier soit conclu en CDD, mais il faut remplir les conditions prévues par la loi (remplacement d’un salarié absent, accroissement temporaire d’activité, emplois d’usage dans certains secteurs d’activité).
Cordialement,
la différence entre un CDD et un CDI de chantier : c'est que le CDD a une date de début de de fin TRES précise, tandis que le CDIC a une date de début mais la date de fin n'est pas précisée car le chantier peut avoir des intempéries donc des retards et cette date de fin ne peut etre reelemnent précisée sur le contrat
Merci bien pour ce debut de reponses, donc le libéllé CDD de chantier est "legal", MAIS peut il etre utilisé dans le domaine de la Securité privée? Le CDI de chantier "supprime" t'il la prime de précarité lors de sa "rupture"?
Merci bien
Merci bien
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