CONGES PAYES IMPOSES - PUIS-JE TRAVAILLER EN+
GUI07
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Moos974 Messages postés 407 Statut Membre -
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Bonjour,
Mon employeur m'impose de prendre 3 semaines de congés fin décembre ( pas assez de travail) Ai-je le droit de travailler ailleurs pendant cette période ? Et si oui, pendant combien d'heures, sachant que je travaille actuellement 35 h par semaine. Merci d'avance de votre réponse
Mon employeur m'impose de prendre 3 semaines de congés fin décembre ( pas assez de travail) Ai-je le droit de travailler ailleurs pendant cette période ? Et si oui, pendant combien d'heures, sachant que je travaille actuellement 35 h par semaine. Merci d'avance de votre réponse
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1 réponse
Bonjour,
Il est interdit de travailler (de se faire rémunérer pour ses travaux) pendant ses congés payés.
Bon courage.
Article D3141-2 du code du travail
Le salarié qui accomplit pendant sa période de congés payés des travaux rémunérés, privant de ce fait des demandeurs d'emploi d'un travail qui aurait pu leur être confié, peut être l'objet d'une action devant le juge d'instance en dommages et intérêts envers le régime d'assurance chômage.
Les dommages et intérêts ne peuvent être inférieurs au montant de l'indemnité due au salarié pour son congé payé.
L'action en dommages et intérêts est exercée à la diligence soit du maire de la commune intéressée, soit du préfet.
L'employeur qui a occupé sciemment un salarié bénéficiaire d'un congé payé peut être également l'objet, dans les mêmes conditions, de l'action en dommages et intérêts prévue par le présent article.
Il est interdit de travailler (de se faire rémunérer pour ses travaux) pendant ses congés payés.
Bon courage.
Article D3141-2 du code du travail
Le salarié qui accomplit pendant sa période de congés payés des travaux rémunérés, privant de ce fait des demandeurs d'emploi d'un travail qui aurait pu leur être confié, peut être l'objet d'une action devant le juge d'instance en dommages et intérêts envers le régime d'assurance chômage.
Les dommages et intérêts ne peuvent être inférieurs au montant de l'indemnité due au salarié pour son congé payé.
L'action en dommages et intérêts est exercée à la diligence soit du maire de la commune intéressée, soit du préfet.
L'employeur qui a occupé sciemment un salarié bénéficiaire d'un congé payé peut être également l'objet, dans les mêmes conditions, de l'action en dommages et intérêts prévue par le présent article.
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