Modification des horaires de travail

scarabe - 13 nov. 2008 à 22:24
 scarabe - 15 nov. 2008 à 10:48
Bonjour,

voila mon probleme je suis assistante dentaire diplomée depuis 6 ans, j'ai 1 enfant et je suis actuellement enceinte de 5 mois.
dans le cabinet ou je travaille nous etions 3 assistantes moi y compris , il y en a une qui a demissionné et mon patron ne souhaite pas la remplacer car elle n'avait pas un gros contrat et travaillait en doublons avec mon autre collegue et moi mis a part le samedi qu'elle faisait toute seule.
mon soucis est le suivant j'ai recu aujourd'hui meme un recommandé avec AR de la part de mon patron me signifiant que mes horaires et jours de travail etaient modifiés et que desormais je travaillerais le samedi or je peux travailler tous les jours de la semaine mais pas le samedi car je n'ai personne pour me garder mes enfants chose que je lui ai deja expliqué a maintes reprises mais il ne semble pas s'en soucier ( alors que ma collegue elle n'a plus d'enfants a charge mais ne SOUHAITE pas travailler le samedi elle a 25 ans d'ancienneté et se trouve etre amie avec le patron....)
voici ma question mon patron attend une reponse ecrite de ma part , je voudrais savoir si légalement je peux refuser cette modification d'horaire et dans le cas echeant qu'est ce que je risque en refusant....
veuillez m'excuser pour la longueur du message , j'espere avoir ete assez claire dans mes explications....
j'attends vos reponses et vos precieux conseils MERCI D'AVANCE
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1 réponse

Vos précédents horaires sont ils indiqués sur votre contrat ?
Vous ne le dites psa.
Dans ce cas il ne peut pas vous changer vos horaires.
Autrement écrivez lui par LR AR en lui stipulant que vos nouveaux horaires nuisent fortement à votre vie familiale (enfant en bas âge). Cela fera toujors un motif pour éviter un licenciement pour cause réelle et sérieuse puisque vous avez une collègue sans enfant qui peut prendre ce créneau.
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bonjours ranguin et merci de m'avoir répondu,
en effet mes horaires sont ecrits sur mon contrat comme suit: mercredi :8h30 a 13h et de 14h a 20h/jeudi :idem et vendredi idem mais il y a une petite phrase qui me chagrine et je pense que celle ci qui va me poser probleme la voici " il est entendu que les horaires de travail pourront etre modifiés lorsque la bonne organisation de l'entreprise l'exigera" qu'en pensez vous moi je crois que cette phrase me coince et que je suis obligée d'accepter sous peine de licenciement....mais peut il me licencier enceinte?
c'est vrai que ma collègue n'a plus d'enfant en bas age mais est ce que pour autant légalement c'est a elle de reprendre le samedi ?
j'attends votre avis merci d'avance.
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bonjours ranguin,
voila j'ai du nouveau, je suis allée a l'inspection du travail hier et voila ce qu'ils m'ont réponduen fait si j'avais ete a plein temps mon patron pouvait changer mes horaires a sa guise et un refus de ma part pouvait entrainer un licenciement pour faute grave mais voila comme je suis a temps partiel il doit me demander mon accord pour changer mes horaires par contre si je refuse il peut egalement me licencier mais cela n'equivaut pas a une faute ça serait un licenciement pour le bon fonctionnement de l'entreprise puisqu'il a besoin de quelqu'un le samedi et que moi je refuse....
en outre s'il décide de me licencier etant donné que je suis enceinte je suis "salariée protegée" et il ne pourra le faire que 4 semaines après la fin de mon congé maternité.
voila je voulais vous tenir au courrant et encore merci
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