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1 réponse
Pas de délai en effet entre la réception de la convocation et l'entretien (contrairement à un entretien préalable de licenciement). Cependant, il y a un délai entre l'entretien et l'éventuelle sanction : elle doit intervenir à au moins un jour franc et moins d'un mois après celui-ci.
Notez la possibilité de pouvoir vous y faire assister par une personne de votre choix qui travaille au sein de l'entreprise.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...