licenciement Fermé

Question

Bonjour,
Je viens vous demander des conseils.
Voilà je suis en CDI depuis 5 ans. Aujourd'hui, avec la crise economique, il y a une perte de travail. Mon employeur, me propose 2 choses. Soit de travailler en 2X8 ( 5h30-13 ou 13h-20h30) soit c'est la porte. Il m'est impossible de travailler ses heures là a cause de mes enfants. 
J'aimerais savoir si " ce chantage" est logique, et s'il est vraiment possible d'etre licencier pour faute professionnelle si je n'accepte pas ses nouvelles horaires

dluquet · Accepted Answer

suite une réunion de crise extraordinaire  entre la direction du groupe Bénéteau et les différents partenaires syndicaux membre du DE il a été démentie qu'il ni aurais pas de licenciement de 800 personnes avant juin 2009 comme certain rigole de l'entreprise qui ont fait courir cette belle rumeur.
 je leur signal au passage qu'un courrier de la direction a été envoyer à chaque salarie et annoncé dans les journaux quotidiens qu'il y aurais durant la periode du 1er février au 31 juillet 2009 entre 35 et 60 jours en fonction des commandes à venir. 
après je ne peux pas dire s'il aura des licenciement !!! l'avenir nous le dira ....
ne faut il pas avoir un esprit de souplesse pour satisfaire nos clients surtout ceux qui ont les sous au mieux et dans un meilleur délais???? 
encore merci à ceux qui n'ont pas la vérité vrai de ce retourné au près de leurs responsables avant d'éviter de  faire peur aux autres collèges de travail et de semé le trouble dans leur entreprise. 
La crise n'est pas facile à vivre pour tous, alors arretons-on là, le pus rapidement possible pour retourné dans un état d'esprit calme et serin.

quendistu · Answer

Toute entreprise adapte ses moyens à son carnet de commande, de la même manière que je ne loue pas un 5 pièces si je n'en ai besoin que de 3. Chacun, de l'individu à la multinationale cotée en bourse, fait de même.

D'une manière générale c'est l'employeur qui décide des horaires de travail, mais c'est encadré par la loi, et les conventions collectives.  

L'employeur ne doit pas abuser de ce droit.  Par exemple un abus consisterait à dire à un salarié de passer en 2x8 alors qu'il a des enfants sans l'avoir proposé à 5 autres salariés de mêmes qualification et expérience sans enfant. Ce serait un signe que l'employeur cherche à se débarrasser de l'employé pour une autre raison toute autre et non dite et qui nécessiterait un licenciement qui lui reviendrait plus cher.

Quels sont les horaires actuellement ? Parce qu'un passage d'horaire 9h-16h30 à des postes en 2x8, peut être un signe que le carnet de commande augmente, que des clients ont des exigences de délais de réalisation plus courts, ou que l'entreprise cherche à amortir les machines plus vite pour réduire ses frais financiers (ex. : machine achetée à crédit).  Donc pas forcément de rapport direct avec une baisse de carnet de commande ni avec la crise financière.

Par ailleurs est-il vraiment impossible de faire garder les enfants ? Pourquoi ne pas faire une contre-proposition à l'employeur en lui demandant de contribuer à ces frais de garde ? 

Comme le changement d'horaire a-t-il été notifié ? Lors d'une discussion pour sonder la réaction ? Par lettre ? L'expression "à la porte" est elle de l'employeur ? Y a-t-il eu discussion pour échanger les points de vue ?

Quelle est l'activité de l'entreprise ? Est ce qu'il y a des machines ? Combien de salariés ?

quendistu · Answer

Le secteur du nautisme est en forte croissance, pour s'en faire une idée, il suffit de regarder sur www.boursorama.fr l'évolution du chiffre d'affaires et des bénéfices du leader français (onglet société après avoir saisi son nom et validé). Je pense qu'ils vous demandent de changer dhoraire pour pouvoir produire plus. A l'échelle de l'entreprise (au moins deux établissements puisque deux sites) il doit y avoir des délégués du personnel et le plus simple serait d'aller les voir et leur exposer votre situation. S'ils remplissent bien leur rôle ils doivent pouvoir vous aider. Par ailleurs vous vivez seul ? Je n'ai pas compris les horaires de nourrice que vous indiquez, car il ne sont pas cohérent avec les nouveaux horaires de travail voulus par votre employeur

magali1322 · Answer

Je n'ai pas lu toutes les réponses alors désolée si je répète un "déjà dit".
Un changement d'horaires doit passer par un avenant. Vous avez un mois de reflexion. une non réponse vaut acceptation. Votre refus peut conduire l'employeur à vous licencier pour faute. Néanmoisn la faute n'est pas avérée si vous justifiez d'impératifs familiaux (donc licenciement pour motifs reels et serieux = prime de licenciement)

Magali

dluquet · Answer

il serait préférable de contacté le conseil des prudhommes, élu par les salariés, car ce sont des personnes qui connaissent le droit du travail;
relisez votre contrat de travail et les conventions collectives peut entre la réponse et là.
 pour moi c'est du harcellement moral mais je ne suis pas juriste ...

Licenciement

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