Discriminations, harcellement

Bonjour,

merci tout d'abord à tous ceuxqui me répondrons.

Employée de droit privé dans une administration, depuis un an, au poste de chef d'équipe dans une petite structure de 36 personnes en comptant au sein de l'équipe encadrane : le Directeur, son adjoint et un autre chef d'équipe. j'ai été embauché à ce poste par l'ancien directeur pour mes capacités de communication et mon sens managérial (à mon précéden poste, j'était Responsable d'Exploitation).
J'ai appris au contact des agents de cette structure les particlarités de ce travail, j'ai suivi toutes les formations proposés, et à mon sens j'ai été rapidement opérationnelle; tout allait pour le mieux respectant ma hiérarchie, et, respectée à mon tour par les agents que je gèrent au quotidient. Mon ancien Directeur à son départ, s'est félicité de son choix concernant ma candidature.

Tout cela c'était il y a 07 mois.

Depuis tout à changé, un nouveau Directeur, venu de l'extérieur comme moi (je m'en félicitait), nous a très vite pour certains d'entres nous mis au ban.

Tout de suite cela à été pour nous toutes, agents comme chef, des réflexions mysogines tel que: "vous ne pouvez pas comprende vous êtes une femme"! "Ici pour se faire respeter, il faut avoir une quèquètte de 70 cm", j'en passe et des meilleurs.
Pour nous blacks (homme comme femme), cela à été : "j'ai l'impression qu'il existe dans cette strutures des gangs de blacks!"
Sans compter les blagues pas piqués des annettons du style: "Vous savez, on se porterait mieux si l'Agérie était restée Française et les Noirs à fond de câle" (blague sortit devant moi, et son adjoint qui est Algérien).

Et à nos adjoints, Agents hautement qualifiés, alors que notre agence est toujours dans les 05 premiers au niveau nationale : "Il serait temps que vous arrêtiez de pleurnicher et que vous vous sortiez le doigt de votre cul!".

Tout cela en moins de 03 mois après sa prise de poste.

Nous n'avons pas d'autres moyens que de passer par lui si nous avons quelque chose à dire à la Direction d'Ile de France dont nous dépendons. Alors c'est le black out.

Malgré tout nous continuons à travailler mais les anciens ont de moins en moins de convictions, tout le monde cherche à partir car la tention est à couper aux couteau, les agents sont à fleur de peau

Le Directeur et son Adjoint ont débuté un travail de sappe méthodique éliminant ou tentant d'éliminer au fur et à mesure ceux qu'ils soupçonnent d'être en désaccord avec eux (cela finira par être tout le monde, à cette allure), Ils ont réussit à déstabiliser une représentante syndicale qui à quand même obtenu un départ négocié avec plusieurs mois de salaires payés par la Direction d'Ile de France, car elle à parlé de harcellement à son égard.

Et je suis maintenant la prochaine sur leur liste:

Entres autres mises à l'écart des décisions, propos très limittes à mon égard, surveillances de mes moindres faits et geste, réfutant sans cesse mon avis pour préférer celui d'un agent chouchou de l'Adjoint. mises en situation humiliantes, au vu de ma fonction tel qu'inciter un nouvel agent (tellement étonné qu'il m'en à parlé ainsi que tous ceux qui ont entendu les propos de notre Directeur) à me dénoncer (de quoi???) alors que je suis réputée pour être intègre et droite. M'accusant de manager à l'affectif les agents sous mes ordres (??).

hier, suite à un entretien avec l'Adjoint du Directeur à mon initiative concernant un agent, je me suis vu plus tard convoquée en présence du Directeur dans le bureau de l'Adjoint J'ai eu droit à des cris, des hurlements, des accusations de tentatives d'agressions sur la personne de l'adjoint (homme de 1,88m; 90 KGS), Je suis vite sortit du bureau car sans autres témoins de la scène, valait mieux ne pas rester. Ils sont rentrés dans mon bureau, l'Adjoint toujours hurlant de plus en plus fort, gesticulant à tout va, il faut savoir que mon bureau est vitré donnant sur une autre salle où travaillent des agents. J'ai eu droit à des menaces de sanctions de la part de l'Adjoint(lors d'une de ses interventions, je lui ai demander "Tu me menaces", il m'a répondu "Tu verras bien...", et une dernière phrase qui m'a tué: "Si tu veus on peut aller s'expliquer dehors!" . Tout cela devant un Directeur froid, imperturbable (???)

Des agents ont été témoins visuels du comprtement de l'Adjoint et ont entendus ces cris au loin.
Un responsable de société extérieure, qui était dans le couloir des bureaux où nous nous trouvions, à tout entendu: Il était horrifié.

Deux minutes à peine sa sortite de mon bureau que je vois l'Adjoint de retour avec un document spécifique de notre administration, utilisé pour sanctionner un agent via des explications à donner par écrit. La question qui m'était posé était totalement incongrue et hors sujet au vu de tout ce qui venait de se passer. J'y ai malgré tout répondu et cette fois je n'ai pu contenir ces derniers mois d'humiliations, j'ai oser répertorier sur une annexe au document ce qui venait de se passer tout en répondant; j'ai fait part des cris, des menaces en demandant que cela s'arrêtent, j'ai fait part de la peur pour mon avenir sous les ordres de ce monsieur, surtout que le Diirecteur s'accorde une semaine de vacance la semaine qui vient! Tout cela afin que :
1) Il réagisse, et, se reprenne
2) Que le Directeur, prennent ses responsabilités face à ce comportement.
3) Acter ce qui s'est passer en cas de passage en commission disciplinaire

Comme par hasard, aujourd'hui, deuxième demande amenant d'éventuels sanctions, toujours sur un sujet vide de sens.

Par contre de ma réponse, je n'ai pas eu de retour comme cela est obligatoire, car je dois lire et signer. Mais j'ai eu un courriel de l'Adjoint, qui me dit avoir lu mon courrier (???), et, sans aucunement se démonter présente les faits de manière à me faire passer pour ue menteuse, voir une pauvre folle.

Tout cela afin de m'être en doute mes capacités a occuper ma fonction; mon intégrité professionnelle, a me pousser à partir comme l'autre femme citée plus haut.

Voilà mon quotidien, je m'arrête là, sinon je n'en finirait plus.

Merci à tout ceux qui ont pu tenir jusqu'à la fin.