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3 réponses
Tu risques qu'il t'envoie au prud'hom... Ds un premier temps tu n'auras plus de salaire puis ensuite il faut un mois d'absence avant qu'il puisse vers qqch. Ds un contrat normal tu te fais licencier mais en apprentissage il ne peut pas sans passer par les prud'hom...
Dc si tu n'as rien à te repprocher et et que l'entreprise à des lacunes ( du point de vue juridique, hygiène... ) tu ne riques rien. Si ce n'est la rupture de ton contrat.
Dc si tu n'as rien à te repprocher et et que l'entreprise à des lacunes ( du point de vue juridique, hygiène... ) tu ne riques rien. Si ce n'est la rupture de ton contrat.
Syria
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8 oct. 2008 à 14:47
8 oct. 2008 à 14:47
bonjour,
http://www.lapprenti.com/html/apprenti/duree.asp
extrait :
Période d'essai
Les deux premiers mois suivant la signature du contrat constituent la période d'essai pendant laquelle le contrat peut-être rompu, sur accord des deux parties (apprenti et employeur) , par décision du Conseil des Prud'hommes, ou de l'Inspection du Travail
http://www.lapprenti.com/html/apprenti/duree.asp
extrait :
Période d'essai
Les deux premiers mois suivant la signature du contrat constituent la période d'essai pendant laquelle le contrat peut-être rompu, sur accord des deux parties (apprenti et employeur) , par décision du Conseil des Prud'hommes, ou de l'Inspection du Travail