Perte de salaire aprés signature de contrat.

Bonjour,

J'ai signé un avenant au contrat avec mon employeur, au mois d'avril qui devait me permettre d'avoir des avantages de tel qu'une voiture 5 places (je suis commercial), il y avait également une modification de ma rémunération, avant ce contrat mes primes n'étaient pas plafonnées et dans le nouveau elles sont plafonnées à 1000 euros, dans ce nouveau contrat il est expliqué que" le mécanisme d'attribution vous sera précisé lors de votre prise de fonction et pourra être modifié en chaque début d'exercice" or je n'ai jamais signé d'objectif et on ne ma jamais rien expliqué.
A l'arrivée en 6 mois j'ai une perte de salaire de 4000 euros. Même quand mes objectifs sont réalisés il ya des calculs qui font que ma prime n'est pas validée.
Pour finir ma société est en train d'être racheté mais pas pour des problèmes financiers.

Mes questions:

A t'on le droit de faire signer un avenant contrat qui entraine une forte baisse de salaire (alors que le poste doit être une évolution avec nouveau statut, augmentation de coeff)?

A t'on le droit de mettre des objectifs et des modes d'attribution des primes que l'employeur est le seul à connaitre (jamais aucun papier de signer sur le mode d'attribution des primes) et des objectifs astronomique plus 15% quand le marché est à moins 15% ?

Merci de vos réponses car nous sommes nombreux dans ce cas et nous voulons mettre notre société au prud’homme très rapidement avant la vente.