Treizième mois
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3 réponses
bonjour,
il peut supprimer la prime du 13eme en envoyant un recommandé avant le mois de juin a tout le personnel. meme si le 13 eme mois n'est pas noté sur votre contrat de travail du moment qu'une personne la tout le monde doit l'avoir. mais je ne vous conseille pas de l'accepter car comme dit pourquoipas13 la prime d'intéressement peut etre egale a 0.
il peut supprimer la prime du 13eme en envoyant un recommandé avant le mois de juin a tout le personnel. meme si le 13 eme mois n'est pas noté sur votre contrat de travail du moment qu'une personne la tout le monde doit l'avoir. mais je ne vous conseille pas de l'accepter car comme dit pourquoipas13 la prime d'intéressement peut etre egale a 0.
pourquoipas13
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27 sept. 2008 à 09:05
27 sept. 2008 à 09:05
non, il n'a pas le droit !
Il faut juste regarder si le 13ème mois est prévu dans ton contrat de travail.
Si oui, il faudra qu'il verse le 13ème mois et une prime d'intéressement.
Car il suffit que le résultat de l'entreprise soit mauvais et ta prime d'intéressement sera égal à 0 alors que le 13 ème mois, lui sera toujours valable
Il faut juste regarder si le 13ème mois est prévu dans ton contrat de travail.
Si oui, il faudra qu'il verse le 13ème mois et une prime d'intéressement.
Car il suffit que le résultat de l'entreprise soit mauvais et ta prime d'intéressement sera égal à 0 alors que le 13 ème mois, lui sera toujours valable
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