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2 réponses
Bonjour,
La période d'essai peut être renouvelée si ce renouvellement correspond à une réelle nécessité de tester plus longuement les aptitudes du salarié. Toutefois, pour être légal, ce renouvellement doit être expressément accepté par le salarié pendant la période d'essai initiale et être stipulé dans le contrat de travail ou la convention collective applicable.
La période d'essai peut être renouvelée si ce renouvellement correspond à une réelle nécessité de tester plus longuement les aptitudes du salarié. Toutefois, pour être légal, ce renouvellement doit être expressément accepté par le salarié pendant la période d'essai initiale et être stipulé dans le contrat de travail ou la convention collective applicable.
Bonjour ,
C'est en effet stipulé sur le contrat , ce qui me géne c'est de lui en refaire signer une retroactivement pour ne pas être obligé de lui payer des indemnités de licenciements , car sans la signature sur cette feuille il aurait été en cdi...
Son employeur aurait du lui faire signer sa nouvelle période au plus tard le 25 juillet non ?
C'est en effet stipulé sur le contrat , ce qui me géne c'est de lui en refaire signer une retroactivement pour ne pas être obligé de lui payer des indemnités de licenciements , car sans la signature sur cette feuille il aurait été en cdi...
Son employeur aurait du lui faire signer sa nouvelle période au plus tard le 25 juillet non ?
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