Temps de pause
léa
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blux Messages postés 27910 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
blux Messages postés 27910 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Je travaille en tant que vendeuse à 35 h, quand j'ai commencé, on avait le droit à 15 mn dans l'apres-midi. Mes horaires sont 10h 12h / 13h 19h ou 10h 13h / 14h 19h ,2 jours ou je commence à 13h et finis à 19h et 1 jours ou je finis à 18h.
Depuis peu, notre nouvelle responsable nous a indiqué que dorénavant ce serait 10mn, qu'il n'y aurait plus de pause pour ceux qui finissent à 18h et que les pauses n'étaient pas obligatoire.
Est ce que quelqu'un peut m'expliquer si c'est légale, de plus je precise que travaillant dans un grand magasin, nous faisons beaucoup de manutention (mise en rayon, port de livraison, montage et demontage de raque, materiel a aller chercher dans la reserve donc escalier plusieurs fois par jours, aspirateur sur environ 200 m2 min, rangement du magasin, vider les portants de cabine d'essayage etc ...) , donc des efforts physiques.
Merci de votre reponse.
Je travaille en tant que vendeuse à 35 h, quand j'ai commencé, on avait le droit à 15 mn dans l'apres-midi. Mes horaires sont 10h 12h / 13h 19h ou 10h 13h / 14h 19h ,2 jours ou je commence à 13h et finis à 19h et 1 jours ou je finis à 18h.
Depuis peu, notre nouvelle responsable nous a indiqué que dorénavant ce serait 10mn, qu'il n'y aurait plus de pause pour ceux qui finissent à 18h et que les pauses n'étaient pas obligatoire.
Est ce que quelqu'un peut m'expliquer si c'est légale, de plus je precise que travaillant dans un grand magasin, nous faisons beaucoup de manutention (mise en rayon, port de livraison, montage et demontage de raque, materiel a aller chercher dans la reserve donc escalier plusieurs fois par jours, aspirateur sur environ 200 m2 min, rangement du magasin, vider les portants de cabine d'essayage etc ...) , donc des efforts physiques.
Merci de votre reponse.
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7 réponses
Salut,
le code du travail (Art L. 3121-33) précise les choses suivantes :
Dès que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes.
Des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent fixer un temps de pause supérieur.
A priori, tu ne fais pas plus de 6 heures consécutives, donc tu n'es pas concerné(e), mais il faudrait savoir si tu bénéficies pas par ailleurs de dispositions plus favorables : convention collective, accord d'établissement, usage...
le code du travail (Art L. 3121-33) précise les choses suivantes :
Dès que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes.
Des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent fixer un temps de pause supérieur.
A priori, tu ne fais pas plus de 6 heures consécutives, donc tu n'es pas concerné(e), mais il faudrait savoir si tu bénéficies pas par ailleurs de dispositions plus favorables : convention collective, accord d'établissement, usage...
a mon avis tu devrai plutôt voir du côté de ta convention collective qui est généralement plus avantageuse.
en ce qui concerne le droit au 20 minute c'est sois il y a un accord avec la direction sois tu prend tes 20 minutes à partir de la 6 ème heure..
rappelons que l'on a le droit de prendre une pause pipi sans que le patron ne puisse nous envoyé un avertissement.. il faut pas abuser..
ma femme travail pour cora et elle a le droit à 3 minute de pause par heure travaillé qui sont donné par la chef de service.
bonne chance @ +
en ce qui concerne le droit au 20 minute c'est sois il y a un accord avec la direction sois tu prend tes 20 minutes à partir de la 6 ème heure..
rappelons que l'on a le droit de prendre une pause pipi sans que le patron ne puisse nous envoyé un avertissement.. il faut pas abuser..
ma femme travail pour cora et elle a le droit à 3 minute de pause par heure travaillé qui sont donné par la chef de service.
bonne chance @ +
bonjour;
notre convention stipule:
- RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
1- PREAVIS ET RECHERCHE D'EMPLOI:
sauf dispositition plus favorables prévues dans le contrat de travail individuel, la durée du délai de préavis est fixée selon les conditions suivantes:
- A- mois de préavis pour les employés et ouvriers, ce préavis est porté à 2 mois pour les personnes ayant plus de 2 ans d'ancienneté, en cas de rupture à l'initiative de l'employeur.
dans la convention rien ne précise type de licenciement graves ou pas.
ma question est ce que dans ce cas l'employeur applique le code de travail ou la convention?
notre convention stipule:
- RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
1- PREAVIS ET RECHERCHE D'EMPLOI:
sauf dispositition plus favorables prévues dans le contrat de travail individuel, la durée du délai de préavis est fixée selon les conditions suivantes:
- A- mois de préavis pour les employés et ouvriers, ce préavis est porté à 2 mois pour les personnes ayant plus de 2 ans d'ancienneté, en cas de rupture à l'initiative de l'employeur.
dans la convention rien ne précise type de licenciement graves ou pas.
ma question est ce que dans ce cas l'employeur applique le code de travail ou la convention?
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Si je fais 7 h consecutives le mercredi, mais ça varie selon les jours.
Donc si j'ai bien compris, selon que je mange à 12h ou à 13h, j'aurais une pause de 20 mn.
Donc si j'ai bien compris, selon que je mange à 12h ou à 13h, j'aurais une pause de 20 mn.
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