Apres un CDD j'ai signé un CDI
Mickael
-
Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
J'ai signer un CDD à la fin de mon CDD, mon employeur m'a fait signer un CDI. Lui fesant aveuglément confiance j'ai signer sans lire mon contrat.Aujourd'hui je suis en pleine periode de licenciement et mon employeur m'a pas payer mes indemnité de fin de contrat du CDD. Je viens de m'apercevoir qu"elle a glisser un article dans le contrat du CDI qui stipule qu'elle ne me paiera pas mes indemnité de fin de CDD.
A t elle le droit????
Est valable auprés du conseil des prud'homme???
Comment je peux la contré????
Répondé moi vite s'il vous plait c'est urgent je sui en panique
Merci à ceux qui répondront.
J'ai signer un CDD à la fin de mon CDD, mon employeur m'a fait signer un CDI. Lui fesant aveuglément confiance j'ai signer sans lire mon contrat.Aujourd'hui je suis en pleine periode de licenciement et mon employeur m'a pas payer mes indemnité de fin de contrat du CDD. Je viens de m'apercevoir qu"elle a glisser un article dans le contrat du CDI qui stipule qu'elle ne me paiera pas mes indemnité de fin de CDD.
A t elle le droit????
Est valable auprés du conseil des prud'homme???
Comment je peux la contré????
Répondé moi vite s'il vous plait c'est urgent je sui en panique
Merci à ceux qui répondront.
A voir également:
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- Quitter un cdi pour un autre cdi période d'essai - Guide
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Rib signé ✓ - Forum Donation-Succession
- Impôt apprenti puis cdi - Forum déclaration de revenus
- Ecrit signé avec un mandant ✓ - Forum Entreprise et sociétés
1 réponse
Bonsoir,
Rien ne sert de paniquer, d'autant plus que ton employeur est dans ses droits.
Il faut une coupure entre la fin du CDD et l'entame du CDI, pour toucher tes indemnités.
Si cette coupure n'a pas eu lieu, alors c'est réglo.
L’indemnité de fin de contrat n’est pas due dans les cas suivants :
• contrats saisonniers, y compris le contrat vendanges ;
• CDD rompu avant son terme par un salarié qui justifie d’une embauche en CDI ;
• CDD conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires (« job d’été ») ;
• CDD qui se poursuit par un CDI ;
• sauf dispositions conventionnelles plus favorables, contrat conclu au titre des mesures pour l’emploi ou la formation professionnelle (contrat de professionnalisation, contrat initiative-emploi, CDD conclus dans le cadre d’un contrat de transition professionnelle…) ;
• salarié en CDD qui refuse un CDI pour occuper le même emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente.
Rien ne sert de paniquer, d'autant plus que ton employeur est dans ses droits.
Il faut une coupure entre la fin du CDD et l'entame du CDI, pour toucher tes indemnités.
Si cette coupure n'a pas eu lieu, alors c'est réglo.
L’indemnité de fin de contrat n’est pas due dans les cas suivants :
• contrats saisonniers, y compris le contrat vendanges ;
• CDD rompu avant son terme par un salarié qui justifie d’une embauche en CDI ;
• CDD conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires (« job d’été ») ;
• CDD qui se poursuit par un CDI ;
• sauf dispositions conventionnelles plus favorables, contrat conclu au titre des mesures pour l’emploi ou la formation professionnelle (contrat de professionnalisation, contrat initiative-emploi, CDD conclus dans le cadre d’un contrat de transition professionnelle…) ;
• salarié en CDD qui refuse un CDI pour occuper le même emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente.
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