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3 réponses
a ce niveau la y a pas de souci c est plus dans la legalite de faire travailler un etudiant a 35h toute au long de l annee. cad que ce soit pendant ou hors perdiode scolaire. La est le dilemne,c est le statut etudiant !!!!!!!
Le statut étudiant ne cause aucun problème au niveau de l'employeur, un étudiant à le droit d'exercer une activité salariale de 35h par semaine, il n'y a rien d'interdit seulement, c'est elle qui devra faire attention à ne pas raté son année. Au niveau légal, rien n'interdit un étudiant d'avoir une activité professionnelle en plus de son cursus scolaire.
Bonsoir,
En proncipe, si vous désirez que votre employé bénéficie d'une modification de contrat, il est tout à fait possible de le faire. Maintenant, reste à savoir si c'est sur une durée déterminée ou non. Si c'est sur une durée déterminée, vous pouvez lui faire un avenant à son contrat de travail par exemple pour un accroissement de l'activité entre telle et telle période.Si c'est pour une durée indeterminée, vous pouvez également faire un avenant indiquant la date de début et en précisant qu'il s'agit de ses nouvelles disponibilités.
En proncipe, si vous désirez que votre employé bénéficie d'une modification de contrat, il est tout à fait possible de le faire. Maintenant, reste à savoir si c'est sur une durée déterminée ou non. Si c'est sur une durée déterminée, vous pouvez lui faire un avenant à son contrat de travail par exemple pour un accroissement de l'activité entre telle et telle période.Si c'est pour une durée indeterminée, vous pouvez également faire un avenant indiquant la date de début et en précisant qu'il s'agit de ses nouvelles disponibilités.
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