Sanction disciplinaire

Bonjour,

Je suis Agent d'hôtellerie dans une maison de retraite depuis 7 mois. Depuis quelques semaines c'est la galère dans l'organisation. De plus je subit un mauvais climat professionnel lié à ma collègue de travail qui me cherche des poux. Ce climat est connu par la direction, elle est même consciente de ce que je subit et soit disant fait le nécessaire pour arranger les choses : en réalité , à ce jour, rien n'est fait !

Pour amélioré l'organisation, on nous a demandé de changer nos horaires de travail. Nous avons tous accepter mais voilà maintenant ma chére collègue refuse et me le fait savoir. J'ai demandé confirmation à ma direction qui à nié. "Tout le monde changera ! " que l'on m'a répondu. Le lendemain, pendant une réunion, voilà que la direction me dit que les changements se feront en plusieurs temps. Je commence et ma collègue suivra plus tard. Là, j'ai craqué. J'ai expliquer à ma direction qu'il devait respecter un certain délai pour modifier mes horaires de travail, que si il modifier pour leur convenance cela devenait des heures supplémentaires ect ect. La responsable à très mal pris que je la casse devant la moitié de son personnel mais franchement faut pas abuser.

Bien entendu, dans les 30 minutes qui on suivi je me suis retrouvée convoqué dans le bureau du directeur avec ma chère responsable et la psy de l'établissement. Pendant cet entretien j'ai clairement exprimé que je péter les plombs à cause de l'ambiance qui règne dans mon équipe, je me suis même excuser d'avoir était négative et d'avoir énumérer les droits de ma responsable. J'ai aussi ajouté que cela ne serait peut être pas arrivé si pendant l'entretien de la veille ma responsable m'avait présenter clairement ses projets de réorganisation. Cet entretien ce termine par une phrase simple du style " nous en resterons pas là, nous allons réflechir sur votre sanction !"

Aujourd'hui je reçoit 2 jours de mise à pied pour manque de respect. Là je suis pas d'accord car à aucun moment j'ai était mal polie. J'ai même utiliser le mot madame à chaque fin de phrase !!!!! Ils m'ont même expliqué que je risquer un licenciement pour faute lourde sans indemnités.

J'allucine sur le principe ! Un employeur peut t'il vraiment en arrivé là juste pour avoir défendu ses droits ?