Licenciement eco et 5 mois de grossesse

Bonjour,
je suis actuellement enceinte de 5 mois et mon employeur envisage de me licencier pour des raisons économiques.
je suis en cdi et cela depuis 4 ans. mon entretien préalable a eu lieu le 04/09/2008.
le conseiller qui m'a accompagnée dit que dans mon état de grossesse le licenciement ne pourra être prononcé. mais dans tous les textes je lis que cela est possible tant que je ne suis pas en congés de maternité. donc je ne comprend plus rien. la crp m'a été proposée mais de toute façon je refuse. lors de cet entretien mon employeur parle uniquement de masse salariale et dit que le chiffre d'affaire n'a pas baissé. Est ce une raison suffisante pour un licenciement économique? sachant que mon congé mat commencera le 7/12/2008 sans compter les congés pathos et se termine début avril. le conseiller veut attaquer sur le fait qu'elle pourrait maintenir mon contrat de travail pendant la durée de mon congé et aussi l'amener a me verser plus d'indemnités. Mon employeur dit que c'est le dernier arrivé qui part mais le problème c'est que le dernier arrivé c'est son mari( moins de 2 ans), on n'a pas le même poste, je ne passe pas mon temps a lire le journal et a boire le café.
il est vrai que le comportement de mon employeur a changé quand je lui ai fait part de ma grossesse donc c'est peut être lié uniquement a ma grossesse. j'ai une autre inquiétude: en faisant des recherches sur internet concernant la boite où je travaille j'ai vu qu'il est apparu (au mois de juin 2008) au bodacc b mutations et .....
cela a t il un rapport avec le licenciement prononcé en ce moment? Je compte aller au Prudhommes, qu'en pensez vous? pensez vous qu'il a vraiment le droit de me licencier pour ces raisons? est ce que la masse salariale constitue un motif eco? dans ce cas le mari devrait être licencié avant moi?
merci