Licenciement eco et 5 mois de grossesse
namour79
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10 sept. 2008 à 18:22
nini4519 Messages postés 1 Date d'inscription mercredi 26 novembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 26 novembre 2008 - 26 nov. 2008 à 18:10
nini4519 Messages postés 1 Date d'inscription mercredi 26 novembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 26 novembre 2008 - 26 nov. 2008 à 18:10
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6 réponses
salut namour,
et bien je pense etre dans le meme cas que toi, et c'est pas clair du tout. Moi je suis enceinte de 2mois et demi et j'ai remis mon courrier a la direction pour l'annonce de grossesse car j'avais entendu que des licenciement eco allaient voir lieu (je pensais etre protégé..) et 1 semaine après en annoncant les licenciements economique , on me convoque pour un rdv afin de proceder a mon licenciement...
Certaine personne me dise que les femmes enceintes sont protégé et que l'on pourrai eventuellemnt etre licencié mais seulement 4 semaines après notre arret maternité...
Lorsque tu parles de masse salarial, c'est a dire que ton salaire serai trop elevé?
En tout les cas de mon coté, je vais aller consulter le 17 nov l'inspection du travail afin d'en savoir plus et je te tiendrai au courant.
Si tu as des infos , merci de m'informer : quel stress! surtout car je suis une des plus grosse bosseuse au sein de l'entreprise!!
courage
a bientot
bets
et bien je pense etre dans le meme cas que toi, et c'est pas clair du tout. Moi je suis enceinte de 2mois et demi et j'ai remis mon courrier a la direction pour l'annonce de grossesse car j'avais entendu que des licenciement eco allaient voir lieu (je pensais etre protégé..) et 1 semaine après en annoncant les licenciements economique , on me convoque pour un rdv afin de proceder a mon licenciement...
Certaine personne me dise que les femmes enceintes sont protégé et que l'on pourrai eventuellemnt etre licencié mais seulement 4 semaines après notre arret maternité...
Lorsque tu parles de masse salarial, c'est a dire que ton salaire serai trop elevé?
En tout les cas de mon coté, je vais aller consulter le 17 nov l'inspection du travail afin d'en savoir plus et je te tiendrai au courant.
Si tu as des infos , merci de m'informer : quel stress! surtout car je suis une des plus grosse bosseuse au sein de l'entreprise!!
courage
a bientot
bets
mon salaire n'est pas tres elevé c'est qu'on employeur a trop de salariés a payer.
tu peux etre licenciée pour motif eco pendant ta grossesse. tu es seulement protegee pendant ton congé mat. moi je ne suis pas licenciee car mon employeur a trouvé cela trop risqué pour lui et que le motif eco ne peut pas etre prouvée.
tu peux etre licenciée pour motif eco pendant ta grossesse. tu es seulement protegee pendant ton congé mat. moi je ne suis pas licenciee car mon employeur a trouvé cela trop risqué pour lui et que le motif eco ne peut pas etre prouvée.
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nini4519
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26 nov. 2008 à 18:10
26 nov. 2008 à 18:10
Bonjour,
Je voulais savoir pourquoi tu aurrais réffusé le CRP?? car moi je suis enceinte de plus de 3 mois et demi, je suis embauché ici depuis le 04/08/2008 et ils veulent me faire un licenciement éco , il me propose le CRP et je ne sais pas du tout quoi faire, je ne veux pas être pénalisée par rapport à ce que je vais toucher tt les mois.
Merci de me rep
Je voulais savoir pourquoi tu aurrais réffusé le CRP?? car moi je suis enceinte de plus de 3 mois et demi, je suis embauché ici depuis le 04/08/2008 et ils veulent me faire un licenciement éco , il me propose le CRP et je ne sais pas du tout quoi faire, je ne veux pas être pénalisée par rapport à ce que je vais toucher tt les mois.
Merci de me rep
charlie2227
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10 sept. 2008 à 22:29
10 sept. 2008 à 22:29
bonsoir,
une femme enceinte qui travaille ou qui est en arret maladie est protégée par la loi. les seules cas autorisées par la loi sont la faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat.
ce qui veut dire que le licenciement est possible pour suppression d emploi, fermeture de la societe, ou compression générale de personnel ( et encore meme à ce niveau c est risqué pour la sté,il y a un risque de requalification du licenciement au prud homme) il est preferable de ne pas licencier une femme enceinte ou en congé maternité.
bon courage
une femme enceinte qui travaille ou qui est en arret maladie est protégée par la loi. les seules cas autorisées par la loi sont la faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat.
ce qui veut dire que le licenciement est possible pour suppression d emploi, fermeture de la societe, ou compression générale de personnel ( et encore meme à ce niveau c est risqué pour la sté,il y a un risque de requalification du licenciement au prud homme) il est preferable de ne pas licencier une femme enceinte ou en congé maternité.
bon courage