RELATIF A UN LICENCIEMENT
zaza33440
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leperedesylsab Messages postés 286 Statut Membre -
leperedesylsab Messages postés 286 Statut Membre -
Bonjour,
Bonjour,
voila je suis en bts en alternance chez FRance telecom, des données sont remontés car certains conseillers auraient fait plus de mois gratuit au clients qu'il n'en faute, certain vont etre licencié pour fraude car ils ont en fait profiter leurs familles et ils ont d'autre faux pas a leurs actifs, pour ma aprt je suis toujours presente, a l'heure et rien a mon actif qui pourrait faire office d'antecedants defavorables. mais je suis remonté dans les fichier car trop de mois gratuti a mon actif,
qui pour moi sont justifié. j'aimerai savoir ce que je risque pour etre preparer, sachant que je suis quelqu'un de serieux et qu'il n' y a pas de probleme particulier a signaler avec moi.
merci de votre aide surtout merci de m'eclairer.
Bonjour,
voila je suis en bts en alternance chez FRance telecom, des données sont remontés car certains conseillers auraient fait plus de mois gratuit au clients qu'il n'en faute, certain vont etre licencié pour fraude car ils ont en fait profiter leurs familles et ils ont d'autre faux pas a leurs actifs, pour ma aprt je suis toujours presente, a l'heure et rien a mon actif qui pourrait faire office d'antecedants defavorables. mais je suis remonté dans les fichier car trop de mois gratuti a mon actif,
qui pour moi sont justifié. j'aimerai savoir ce que je risque pour etre preparer, sachant que je suis quelqu'un de serieux et qu'il n' y a pas de probleme particulier a signaler avec moi.
merci de votre aide surtout merci de m'eclairer.
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3 réponses
Ai-je droit à des mois gratuits ? Comment les actionnaires de France Telecom vont-ils acheter des mouchoirs ?
Plus sérieusement zaza, si votre contrat prévoit de manière explicite ( ou en renvoyant à un règlement intérieur ou à des notes communiquées en temps utile au personnel) les modalités d'octroi de mois gratuits, votre situation est délicate.......Au contraire, si le " cadeau " de ces mois gratuits est mal défini, vous pouvez tirer argument de cette imprécision pour vous défendre ( en cas d'attaque).....Ajoutez une dose d'erreur de jeunesse ( formation en alternance = formation surtout) et cela devrait mieux se passer.
Bonne chance
Plus sérieusement zaza, si votre contrat prévoit de manière explicite ( ou en renvoyant à un règlement intérieur ou à des notes communiquées en temps utile au personnel) les modalités d'octroi de mois gratuits, votre situation est délicate.......Au contraire, si le " cadeau " de ces mois gratuits est mal défini, vous pouvez tirer argument de cette imprécision pour vous défendre ( en cas d'attaque).....Ajoutez une dose d'erreur de jeunesse ( formation en alternance = formation surtout) et cela devrait mieux se passer.
Bonne chance
Bonsoir zaza,
Si vraiment aucune directive écrite ne vous a précisé les modalités d'octroi de " mois gratuits ", je vois mal sur quel fondement des reproches peuvent vous être faits.
Un blâme ou un avertissement est généralement distribué lorsque la faute est avérée, et constitue une négligence ou l'inobservation de directives claires, précises, et communes à tout le personnel d'une même catégorie ( exemple : les commerciaux chargés de la vente du produit x qui connaissent leur marge de négociation avec le client..)
Existe-t-il des délégués du personnel ou des représentants syndicaux dans votre entreprise ? Peut-être serait-il bon pour vous de vous faire rassurer par des personnes qui connaissent les moeurs de l'entreprise..
Si vraiment aucune directive écrite ne vous a précisé les modalités d'octroi de " mois gratuits ", je vois mal sur quel fondement des reproches peuvent vous être faits.
Un blâme ou un avertissement est généralement distribué lorsque la faute est avérée, et constitue une négligence ou l'inobservation de directives claires, précises, et communes à tout le personnel d'une même catégorie ( exemple : les commerciaux chargés de la vente du produit x qui connaissent leur marge de négociation avec le client..)
Existe-t-il des délégués du personnel ou des représentants syndicaux dans votre entreprise ? Peut-être serait-il bon pour vous de vous faire rassurer par des personnes qui connaissent les moeurs de l'entreprise..
Merci d'avoir répondu, et dans mon contrat rien ne parle des droits a l'attribution des mois gratutis rien n'en parle et surtout il y a très peu de communication au sein de l'entreprise sur ce sujet. On ma dit que je n'étais pas vraiment menacé,car je n'ai aucun antécedents mais je préfère être préparée. Je Pense être passible d'un avertissement ou d'un blâme non?
cela fonctionne comme sa ou sa dépend de l'entreprise et sa convention collective? Je suis vraiment désemparé par rapport à cette situation qui me tombe dessus et à laquelle je ne pensai pas qu'il y aurait de grave conséquence, je ne souhaite causé aucun tord à l'entreprise. bref. on verra
merci beaucoup.
cela fonctionne comme sa ou sa dépend de l'entreprise et sa convention collective? Je suis vraiment désemparé par rapport à cette situation qui me tombe dessus et à laquelle je ne pensai pas qu'il y aurait de grave conséquence, je ne souhaite causé aucun tord à l'entreprise. bref. on verra
merci beaucoup.
La législation juridique et financière évolue en permanence...