Remplacement d'une personne en congé maternit
marl
-
leperedesylsab Messages postés 286 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
leperedesylsab Messages postés 286 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
j'ai fais un essai dans un salon de coiffure pour le remplacement d'une dame qui va être en congé maternité dans peu de temps. Elle est a temps partiel c'est à dire 24h, j'aimerai faire plus d'heure qu'elle (30 ou 35h) mais l'employeur m'a dis que ce n'étais pas légal car je n'ai pas le droit de dépasser le nombre d'heure que fais l'employée est ce vrai? MERCI DE VOS REPONSES.
j'ai fais un essai dans un salon de coiffure pour le remplacement d'une dame qui va être en congé maternité dans peu de temps. Elle est a temps partiel c'est à dire 24h, j'aimerai faire plus d'heure qu'elle (30 ou 35h) mais l'employeur m'a dis que ce n'étais pas légal car je n'ai pas le droit de dépasser le nombre d'heure que fais l'employée est ce vrai? MERCI DE VOS REPONSES.
A voir également:
- Remplacement d'une personne en congé maternit
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Congé de reclassement et retraite - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Lettre : demande de congé pour raison personnel - Guide
1 réponse
Si vous êtes recruté(e) en CDD motivé par le remplacement d'une personne en congé maternité, vous pouvez éventuellement travailler plus, si une autre personne salariée du salon est susceptible de remplacer la salariée en congé maternité.
On appelle cela le remplacement en cascade.
Si cette solution n'est pas possible, vous ne pouvez travailler que 24 heures + les heures complémentaires ( voir article 11.1.2 de la convention collective) dans la limite du tiers de l'horaire de base ( si je lis bien cet article disponible sur https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000018563895/?idConteneur=KALICONT000018563755/
ce qui fait 32 heures maximum par semaine.
On appelle cela le remplacement en cascade.
Si cette solution n'est pas possible, vous ne pouvez travailler que 24 heures + les heures complémentaires ( voir article 11.1.2 de la convention collective) dans la limite du tiers de l'horaire de base ( si je lis bien cet article disponible sur https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000018563895/?idConteneur=KALICONT000018563755/
ce qui fait 32 heures maximum par semaine.
La législation juridique et financière évolue en permanence...