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1 réponse
Il est tout à fait sain et normal de signer un avenant pour effectuer un remplacement d'un collègue, c'est comme si l'entreprise avait recruté une personne en CDD, motivé par la remplacement d'une personne en congé maternité.
Dès le retour de la personne remplacée, vous devez être replacée dans votre situation antérieure ( poste - salaire - responsabilités ). Il peut être opportun de faire le point sur le remplacement effectué et la satisfaction ( ou non ) de votre employeur..histoire de faire valoir les compétences que vous avez su mettre en oeuvre pendant ce remplacement.
Dès le retour de la personne remplacée, vous devez être replacée dans votre situation antérieure ( poste - salaire - responsabilités ). Il peut être opportun de faire le point sur le remplacement effectué et la satisfaction ( ou non ) de votre employeur..histoire de faire valoir les compétences que vous avez su mettre en oeuvre pendant ce remplacement.
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